November 11, 2020

আপনার ব্যবসাকে অভ্যন্তরীণ হুমকি থেকে রক্ষা করা

আপনার ব্যবসাকে অভ্যন্তরীণ হুমকি থেকে রক্ষা করা

একজন উদ্যোক্তা হিসাবে, আপনি যখন কোনও ব্যবসা শুরু করার জন্য যাত্রা করেছিলেন, তখন আপনার পক্ষে সম্ভাব্য গুণাবলী এবং মীমাংসার বিষয়টি ওজন করা উচিত। এটি করার একটি আনুষ্ঠানিক উপায় হ’ল ঝুঁকি বিশ্লেষণ পরিচালনা করা যা সম্ভাব্য সমস্যাগুলি সনাক্ত করে যা আপনার ব্যবসায়কে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই ঝুঁকিগুলি পরীক্ষা করে, আপনি নির্ধারণ করতে পারবেন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কর্মের সর্বোত্তম কোর্সটি কী। যাইহোক, আপনার ব্যবসায়ের জন্য বেশ কয়েকটি বাহ্যিক হুমকি যেমন একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা চুরির ঘটনা যেমন রয়েছে তবে অভ্যন্তরীণ হুমকির কী আছে?

হুমকি # 1: প্রাক্তন কর্মচারী

আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, আপনি যখন কোনও ব্যবসা পরিচালনা করেন তখন ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীরা অনিবার্য। এটি কোনও অভ্যন্তরীণ হুমকি হতে পারে, তবে তারা যদি এমন তথ্য দিয়ে যায় যা কেবলমাত্র আপনার কোম্পানির সীমানায় রাখা উচিত। একটি প্রাথমিক উদাহরণ হ’ল কোনও কর্মচারী যাবেন যা আপনার ব্যবসায়ের পরিকল্পনা এবং আদর্শ অংশের সাথে জড়িত থাকার সিদ্ধান্ত নিয়ে জড়িত। তারা চেষ্টা করতে পারে এবং মেধা সম্পত্তি দাবি তাদের ধারণার জন্য তারা টেবিলে নিয়ে এসেছিল বা আপনার ব্যবসায়ের গোপনীয়তা প্রকাশ করে।

সমাধান: প্রতি আপনার কর্পোরেট ডেটা সুরক্ষিত রাখুন, শব্দ চুক্তি যাতে সমস্ত বৌদ্ধিক সম্পত্তি আপনার হয় এবং তারা সে সম্পর্কে পরিষ্কার তা নিশ্চিত করে। প্রাক্তন কর্মীদের গোপনীয় তথ্য প্রকাশ থেকে বাধা দেওয়ার উপায় হিসাবে একটি প্রকাশ না করার চুক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এই চুক্তিগুলি নিয়মিত আপডেট হওয়া উচিত এবং আপনার রাষ্ট্রের আইন মেনে চলতে হবে। আপনি যে সর্বশেষ জিনিসটি চান তা হ’ল মার্কেটপ্লেসে আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হারাতে, বিশেষত যদি তারা আপনার ডেটা ব্যবহার করে এবং তাদের নিজস্ব উদ্যোগ শুরু করে।

হুমকি # 2: ব্যবসায়িক অংশীদাররা

যখন দু’জন ব্যক্তি একসাথে আসে এবং ব্যবসা চালানোর জন্য অংশীদার হয়, আপনি যখন একা কাজ করেন তখন তার চেয়ে অনেক বেশি দ্রুত পদক্ষেপ নিতে পারে। তবে ঝুঁকির মধ্যে একটি হ’ল অংশীদারি যে কোনও সময় দ্রবীভূত হতে পারে। একটি নিবন্ধ ব্যালেন্সের জন্য সুসান ওয়ার্ড লিখেছেন বলা হয় ব্যবসায়িক অংশীদারি কেন ব্যর্থ হয় আমাদের জানান যে 70% ব্যবসায়িক অংশীদারি ব্যর্থ হয়।

ব্যবস্থা গ্রহণের জায়গায় আপনাকে এর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে প্রতিকূল টেকওভারগুলি এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি এই পদটির সাথে পরিচিত না হন তবে একটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করে যদি পরিচালনা পর্ষদ কোনও লেনদেনের সাথে সম্মত না হয় এবং অর্জনকারী কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা লেনদেন অনুমোদিত হওয়ার জন্য এই জাতীয় পরিচালকদের পিছনে চলে যায়।

আপনি এমন একটি পরিস্থিতি চান না যেখানে একটি পক্ষ গ্রহণ করে এবং আপনি যে পরিশ্রম করেছেন তার সবই হুমকির মুখোমুখি। সুতরাং, ঘটনাটি ঘটতে আপনি কীভাবে আপনার ব্যবসা রক্ষা করবেন?

সমাধান: ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব শেষ হয়ে গেলে প্রতিকূল টেকওভার বা খারাপ ব্রেকআপগুলি রোধ করার জন্য, আপনি হয় কোনও অধিগ্রহণের জন্য প্রস্তুত হতে হবে বা একটি লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে এবং গ্রহণের প্রচেষ্টাতে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। নিজেকে রক্ষা করার অন্যান্য উপায়গুলি হ’ল কোনও কর্মী স্টক প্রোগ্রাম বিকাশ করা যাতে তারা প্রতিকূল ক্রেতাকে সমর্থন করার বিপরীতে পরিচালনার পক্ষে ভোট দিতে সক্ষম হয়। কেনা বেচা চুক্তি এবং ইক্যুইটির ব্যবস্থা জায়গায় রাখা আপনাকেও সুরক্ষা দিতে পারে।

হুমকি # 3: বিদ্যমান কর্মচারী

সুরক্ষা লঙ্ঘন এমন একটি জিনিস যা আপনি কল্পনা করার চেয়ে বেশি ঘন ঘন ঘটে। আপনি যদি অনুমান করতে পারেন যে অপরাধী একটি অধরা সাইবার অপরাধী, তবে কখনও কখনও এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে আসে। এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, কর্মীদের জায়, ডেটা এবং সংবেদনশীল তথ্যগুলিতে সরাসরি অ্যাক্সেস হওয়ায় এটি অন্যতম বৃহত্তম হুমকি।

যখন কোনও অভ্যন্তরীণ দ্বারা কোনও সুরক্ষা লঙ্ঘন হয়, কিছু ক্ষেত্রে, অন্যের মধ্যে না হলেও এটি অজান্তেই হতে পারে। ফরেস্টার গবেষণা সুরক্ষা লঙ্ঘনের 36% ব্যবহারকারীর দ্বারা গৃহীত অযত্নমূলক পদক্ষেপ থেকে আসে। এই নির্লিপ্ত ভুলগুলি ব্যয়বহুল কারণ একটি অভ্যন্তরীণ হুমকির গড় ব্যয়। 8.7 মিলিয়ন পোনমন ইনস্টিটিউট

কর্মচারীরা যখন অসতর্ক থাকে তখন তারা আপনাকে আরও বেশি ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থায় ছেড়ে দিতে পারে ransomware মত ক্রমবর্ধমান হুমকি যা আপনাকে মুক্তিপণ প্রদান না করা অবধি সমালোচনা ব্যবস্থা অ্যাক্সেস করতে বাধা দিতে পারে। এই ঘটনার প্রকৃত জীবনের উদাহরণ হ’ল যখন কোনও ফ্লোরিডা শহর হ্যাকারদের এক চকচকে অর্থ প্রদান শেষ করে rans 600,000 এর মুক্তিপণ যখন তারা ২০১ 2016 সালে তাদের সিস্টেমটি পুনরায় গ্রহণ করেছিল। তারা সন্দেহ করেছিল যে হ্যাক কোনও ফিশিং ইমেল লিঙ্কটিতে ক্লিক করা কোনও কর্মীর ফলাফল was

এদিকে, কিছু কর্মচারী এতটা নির্দোষ নন এবং তারা নিজের লাভের জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে পরিসংখ্যান বা তথ্য চুরি করার চেষ্টা করছেন। তথ্য চুরি করার চেষ্টা ছাড়াও রয়েছে কর্মচারী চুরির বিষয়টি যা আপনার সুরক্ষা এবং নীচের লাইন উভয়ের জন্যই ক্ষতিকারক হতে পারে। বাণিজ্য অধিদফতর প্রকাশ করে যে 60% ইনভেন্টরি লোকসান ঘটে কারণ কর্মীরা চুরি করছে।

সমাধান: দ্বারা গবেষণা ইনসাইডার হুমকি পার্সোনা স্টাডি পাওয়া গেছে 52% কর্মচারী তাদের কাজের লগইন ভাগ করে নেওয়া তাদের মালিকের জন্য সুরক্ষা ঝুঁকিপূর্ণ মনে করে না। যাতে আপনার কর্মীরা সচেতন হন সাইবারসিকিউরিটির মূলসূত্র, লগইন তথ্য গোপনীয় রাখা এবং নিয়মিত পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করার মত মূল বিষয়গুলির রূপরেখা হিসাবে এমন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। কর্মচারী চুরি মোকাবেলার জন্য, কর্মক্ষেত্রে ধাতব সনাক্তকারী ইনস্টল করার মতো সুরক্ষা ব্যবস্থা ব্যবহার করে দেখুন, বিশেষত যদি আপনার উচ্চ পরিমাণে শ্রমিক এবং উচ্চ-মূল্যবান পণ্য থাকে। আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি না থাকে তবে একটি বিস্তৃত ক্যামেরা সিস্টেম আপনাকে কর্মীদের দিকেও নজর রাখতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার সংস্থাটি যতটা দক্ষ হোক না কেন, সর্বদা সম্ভাব্য হুমকির মুখোমুখি হতে হবে। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি বাহ্যিক হুমকির প্রতি এতটা মনোযোগ দিচ্ছেন না যে আপনি সামনের দিকে থাকা বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করবেন।