November 11, 2020

ক্যালিফোর্নিয়ার সময়সীমা দ্রুত এগিয়ে আসছে: নিয়োগকার

ক্যালিফোর্নিয়ার সময়সীমা দ্রুত এগিয়ে আসছে: নিয়োগকার

২০০৫ সাল থেকে, ৫০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকারীদের প্রতি 2 বছর অন্তত 2 ঘন্টা যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রয়োজন ছিল তদারকি কর্মচারী, এবং তত্ত্বাবধানের পদ গ্রহণের 6 মাসের মধ্যে নতুন তত্ত্বাবধানকারী কর্মচারীদের কাছে। যাইহোক, সমস্ত নিয়োগকারীরা এখনও জানেন না যে ক্যালিফোর্নিয়া আইন-পীড়নের বিরোধী প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্যালিফোর্নিয়ার আইনসভায় (এসবি 1343 এবং এসবি 788 – পূর্ববর্তী নিবন্ধটি পড়তে, এখানে ক্লিক করুন) দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছিল। এখন, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকারীরা ৫ বা ততোধিক কর্মচারী দ্বারা অবশ্যই যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা সরবরাহ করতে হবে জানুয়ারী 1, 2021 শুধু তদারকি কর্মীদের না, তবে অ-তত্ত্বাবধানকারী কর্মচারীরাও। এই নতুন আইনের জন্য বহু ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকারীকে প্রথমবারের মতো ইংরেজি এবং স্প্যানিশ উভয় ক্ষেত্রেই হয়রানি-বিরোধী প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রয়োজন। বিশেষত,

  • নতুন আইনে কাভার্ড নিয়োগকারীদের অস্থায়ী বা মৌসুমী কর্মচারী সহ 5 বা ততোধিক কর্মচারী সহ সমস্ত তদারককারী এবং কমপক্ষে 2 ঘন্টা যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ সরবরাহ করা প্রয়োজন কমপক্ষে 1 ঘন্টা যৌন নিপীড়নের প্রশিক্ষণ সমস্ত ননসপারভিজারি কর্মীদের জন্য 2021 সালের জানুয়ারীর মধ্যে এবং তার পরে প্রতি 2 বছর অন্তর্ভুক্ত।
  • এটি প্রয়োজন নতুন ননসপারভাইজারি কর্মীরা ভাড়া দেওয়ার 6 মাসের মধ্যে যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
  • এটি প্রয়োজন নতুন তত্ত্বাবধায়ক কর্মচারী সুপারভাইজারি পদ গ্রহণের 6 মাসের মধ্যে যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
  • এটি স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে যে নিয়োগকর্তা 2019 সালে এই প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা সরবরাহ করেছেন তার পরে 2 বছর পর্যন্ত এটি পুনরায় সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকারীদের সচেতন হওয়া উচিত যে এসবি 1343 এবং এসবি 778 উভয়েরই নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যার মধ্যে হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণ নীতিগুলি তৈরি করার সময় সমস্ত নিয়োগকারীদের সচেতন হওয়া উচিত:

  • প্রশিক্ষণগুলি পৃথকভাবে বা গোষ্ঠী উপস্থাপনার অংশ হিসাবে কর্মচারীদের দ্বারা সম্পূর্ণ করা যেতে পারে এবং যতক্ষণ প্রযোজ্য প্রতি ঘণ্টায় মোট প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় ততক্ষণ সংক্ষিপ্ত অংশে সম্পন্ন হতে পারে। মহামারী চলাকালীন, একটি নিয়োগ অ্যাটর্নি দ্বারা পরিচালিত ভার্চুয়াল প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই পছন্দসই প্রশিক্ষণ পদ্ধতি হয়।
  • প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মধ্যে অবশ্যই যৌন হয়রানির প্রতিরোধ ও সংশোধন এবং চাকরীর ক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকারদের জন্য উপলব্ধ প্রতিকারগুলি সম্পর্কিত ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বিধিবদ্ধ বিধান সম্পর্কিত তথ্য এবং ব্যবহারিক গাইডেন্স অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
  • প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার অবশ্যই হয়রানি, বৈষম্য এবং প্রতিশোধ প্রতিরোধে সুপারভাইজারদের নির্দেশ দেওয়ার জন্য ব্যবহারিক উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এবং অবশ্যই প্রশিক্ষণকারী বা প্রশিক্ষকদের দ্বারা হয়রানি, বৈষম্য এবং প্রতিশোধ প্রতিরোধে জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে উপস্থাপন করতে হবে।
  • মেনে চলার জন্য, প্রশিক্ষণের বিষয়টিকে কেবল যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। প্রদত্ত প্রশিক্ষণ অবশ্যই লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ প্রকাশ এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে হয়রানি সহ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
  • এই আইন একটি সেট সর্বনিম্ন প্রশিক্ষণের জন্য প্রান্তিকতা। নিয়োগকর্তারা দীর্ঘ, আরও ঘন ঘন বা বিস্তৃত প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার ব্যবস্থা করতে বেছে নিতে পারেন।

দ্রুত ছুটির দিন ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে, ক্যালিফোর্নিয়ার সমস্ত নিয়োগকর্তা যারা এখনও মেনে চলছেন না তাদের তাদের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় হয়রানিরোধী প্রশিক্ষণ কর্মসূচী (গুলি) কার্যনির্বাহী এবং সম্পূর্ণ (কার্যতঃ ব্যক্তিগতভাবে যেখানে উপযুক্ত) সম্পূর্ণ করার জন্য অবিলম্বে পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। উভয় ইংরেজি এবং স্প্যানিশ ভাষাতে কাস্টমাইজড প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সম্পর্কে তথ্যের জন্য, দয়া করে লেখক বা আপনার শেপার্ড মুলিন কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।