November 11, 2020

ডিএলএসই দাবি এবং অ্যাটর্নি'র ফি বিধানগুলির জন্য এবি 1947 এর

ডিএলএসই দাবি এবং অ্যাটর্নি'র ফি বিধানগুলির জন্য এবি 1947 এর

গভর্নর ডেস্ক ক্রমবর্ধমান জনস্বাস্থ্য সংকটের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত আইন প্রণয়নের আওতার মধ্যে গভর্নর নিউজম এ বি 1947কে স্বল্প জনস্বার্থে অনুমোদন দিয়েছিলেন, তবে নিয়োগকারীদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ প্রভাব ফেলে। নতুন আইনটি লেবার কোডকে দুটি মূল উপায়ে সংশোধন করে: (১) এটি সময়কাল দীর্ঘায়িত করে যাতে কর্মীরা শ্রম মান প্রয়োগের বিভাগে (“ডিএলএসই”) অভিযোগ দায়ের করতে পারেন; এবং (২) শ্রম কোড § 1102.5 এর অধীনে “হুইসেল ব্লোয়ার” পদক্ষেপে বিবাদী এমন একজন বাদীকে যুক্তিসঙ্গত অ্যাটর্নিদের ফি প্রদানের জন্য আদালতকে অনুমোদন দেয়। যদিও “করোনভাইরাস” আইনটিকে স্পষ্টভাবে বিবেচনা করা হয়নি, এটি স্পষ্ট যে করোন ভাইরাস মহামারীটি ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মক্ষেত্রবিরোধী আইন সম্পর্কিত অধীনে কিছু অধিকার আরও প্রসারিত করার আইনসভার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেছিল।

শ্রম কমিশনার অভিযোগের জন্য দীর্ঘায়িত ফাইলিং সময়কাল

শ্রম কমিশনারের নেতৃত্বে ডিএলএসই হ’ল ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত রাষ্ট্র সংস্থা, ক্যালিফোর্নিয়ার কর্মীদের বেতন, ঘন্টা এবং কাজের শর্ত নিয়ন্ত্রণকারী শিল্প কল্যাণ কমিশন ওয়েজ অর্ডার সহ। শ্রম কোড § 98.7 কর্মীদের শ্রম কমিশনারের কাছে প্রতিশোধ দাবি দায়ের করতে সক্ষম করে। এই জাতীয় দাবি প্রশাসনিক তদন্তের সূত্রপাত করে যা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে শাস্তি এবং শ্রমিকের পুনঃস্থাপনের কারণ হতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি সাধারণত আদালতে traditionalতিহ্যবাহী মামলা মোকদ্দমার তুলনায় অনেক দ্রুত এবং আরও প্রবাহিত হয়।

বিদ্যমান আইনের অধীনে যে কোনও ব্যক্তি শ্রম কমিশনার কর্তৃক প্রযোজ্য যে কোনও আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তাদেরকে ছাড় দেওয়া হয়েছে বা অন্যথায় বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বলে বিশ্বাসী শ্রম কমিশনারের কাছে দাবী দাখিলের জন্য ছয় মাস সময় রয়েছে। এবি 1947 শ্রম কোড § 98.7 সংশোধন করে এবং শ্রম কমিশনারের কাছে দাবি দায়ের করার সময়সীমা বাড়িয়ে এক বছর করে দেয়।

অ্যাটর্নিদের ফি হুইস্ল ব্লোয়ারদের জন্য বিদ্যমান Pre

শ্রম কোড § 1102.5 নিয়োগকারীদের এমন কোনও নীতি তৈরি বা গ্রহণ করা বা প্রয়োগ করা থেকে বিরত রাখে যা কোনও কর্মচারীকে এমন কোনও সরকার বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থাকে তথ্য প্রকাশে বাধা দেয় যেখানে কর্মচারীর বিশ্বাসের যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে যে তথ্যটি কোনও রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন প্রকাশ করে। সংবিধিটি এমন কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধেও প্রতিশোধ গ্রহণ নিষিদ্ধ করেছে যা এই জাতীয় তথ্য প্রকাশ করে, কোনও ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে অস্বীকৃতি জানায় যার ফলে আইনী লঙ্ঘন হতে পারে বা প্রাক্তন চাকরিতে এমন অধিকার প্রয়োগ করা হয়েছে।

এবি 1947 এর আগে, যেসব শ্রমিক মামলা দায়ের করেছিল যে তাদের নিয়োগকর্তা এই সুরক্ষাগুলি লঙ্ঘন করেছে অভিযোগ করেছে যে ক্ষতিপূরণ পেতে পারে, কিন্তু এই বিধি বিধি দ্বারা প্রবর্তিত বাদীপক্ষকে অ্যাটর্নিদের ফি আদায় করার ক্ষমতা দেয়নি। এবি 1947 গতিশীল পরিবর্তন করে। সংশোধিত হিসাবে, লেবার কোড § 1102.5 এখন স্পষ্টভাবে আদালতকে এমন শ্রমিককে যুক্তিসঙ্গত অ্যাটর্নিদের ফি প্রদানের অনুমোদন দেয় যিনি শ্রম কোড § 1102.5 এর অধীনে “হুইস্ল ব্লোবার” দাবীতে বিরাজমান worker

টেকওয়েস

এই মোটামুটি সরল, শ্রম কোডে আপাতদৃষ্টিতে নিরীহ পরিবর্তনগুলি নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ রয়েছে।

প্রথম, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের দ্বারা আনা শ্রম কমিশনার কার্যকারিতা সংখ্যার একটি অগ্রগতি লক্ষ্য করতে পারে। প্রশাসনিক ত্রাণ নেওয়ার আগে কর্মচারীদের কাছে নথিপত্র পাওয়ার এবং সম্ভাব্য সাক্ষীদের সাথে কথা বলার জন্য অতিরিক্ত সময়ের বিলাসিতা রয়েছে। এইভাবে কর্মচারীদের প্রশাসনিক পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করার সময় রয়েছে এবং ফলাফলের উপর নির্ভর করে এখনও পরবর্তীকালে একটি নাগরিক পদক্ষেপ নিতে পারে। এর ফলে নিয়োগকর্তারা প্রশাসনিক এবং আদালত উভয় দফায় দাবির বিরুদ্ধে রক্ষা করতে বাধ্য হতে পারে।

দ্বিতীয়, ধারা ১১০২.৫ সিসট্রা ব্লোয়ার স্যুটগুলিতে বিবাদী বাদীদের পক্ষে অ্যাটর্নিদের ফিজের প্রাপ্যতা দাবির বৈধতা নির্বিশেষে অতিরিক্ত হুইসেল ব্লুয়ার মামলা আনতে বাদিপক্ষের আইনজীবীদের উত্সাহিত করতে পারে। কেবলমাত্র কর্মচারীর পক্ষে একমুখী ফিজ শিফটিং বিধান যুক্ত করা হলে সম্ভবত নিষ্পত্তি উত্তোলনের হাতিয়ার হিসাবে বাদীর আইনজীবীদের পক্ষে এই ধরণের দাবির আকর্ষণ বৃদ্ধি পাবে। নতুন আইন এই দাবির প্রশাসনিক সমাধানকে আরও ক্ষুন্ন করে, কারণ অনানুষ্ঠানিক সমাধানের বিপরীতে আদালতে এগিয়ে যাওয়ার এবং মামলা-মোকদ্দমাতে জড়িত হওয়ার জন্য আর্থিক উত্সাহ রয়েছে।

তৃতীয়, এই উদ্বেগ তাত্ত্বিক নয়। করোনাভাইরাস আইনটি যেহেতু প্রসারণ অব্যাহত রেখেছে, তেমনি, উদ্যোগী বাদীদের পক্ষে হুইস্ল ব্লোয়ার অভিযোগ দাবী করার এবং নতুন কাঠামোর আওতায় প্রতিকারের জন্য উদ্যোগগুলি করার সুযোগ করুন। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা সচেতন হওয়া এবং তত্ক্ষণাত নতুন আইন ও বিধিগুলি কার্যকর করার সাথে সাথে তাদের প্রতিক্রিয়া জানানো জরুরী।