নিউ জার্সিতে COVID-19 মামলার সাম্প্রতিক বৃদ্ধি মোকাবিলার প্রয়াসে, ২০২০ সালের ২৮ অক্টোবর গভর্নর মারফি মহামারীর সময় নিউ জার্সির কর্মীদের সুরক্ষার জন্য স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা মানকে বাধ্যতামূলকভাবে এক্সিকিউটিভ অর্ডার 192 (“আদেশ”) স্বাক্ষর করেন। ২০২০ সালের ৫ ই নভেম্বর থেকে কার্যকরভাবে কর্মচারী, গ্রাহকগণ এবং এর ক্রিয়াকলাপের সাথে শারীরিক সংস্পর্শে আসা অন্য সকলকে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট প্রোটোকল প্রয়োগ করার জন্য আদেশটি প্রতিটি ব্যবসায়িক, অলাভজনক এবং সরকারী বা শিক্ষামূলক সত্তা প্রয়োজন। কী টেকওয়েগুলি নীচে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।

প্রোটোকল প্রয়োজনীয়তা
  • কর্মক্ষেত্রে থাকা ব্যক্তিদের অবশ্যই একে অপরের থেকে সর্বাধিক সীমা পর্যন্ত কমপক্ষে ছয় ফুট দূরত্ব বজায় রাখতে হবে। যদি ছয় ফুট দূরত্ব সম্ভব না হয় তবে নিয়োগকর্তারা অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি কর্মচারী একটি মাস্ক পরেছে এবং যেখানেই সম্ভব ওয়ার্কস্টেশনের মধ্যে শারীরিক বাধা ইনস্টল করা আছে।
  • কর্মস্থলে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের অবশ্যই প্রাঙ্গণে থাকা অবস্থায় কাপড় বা ডিসপোজেবল ফেস মাস্ক পরতে হবে, ব্যাক্তিগত বয়স যেখানে দু’বছরের নীচে থাকে বা যেখানে কোনও ব্যক্তির মুখোশ পরানো অবাস্তব হয় না (যেমন, খাওয়া, পানীয় এবং পরিষেবা যেখানে প্রদত্ত কোনও মুখোশ পরা ব্যক্তি দ্বারা সম্পাদন করা যাবে না)।
  • কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট মাস্কিং প্রয়োজনীয়তা
    • কর্মচারীরা কর্মস্থলে অবস্থিত এবং কর্মক্ষেত্রে অন্য ব্যক্তিদের ছয় ফুটের বেশি হলে বা কোনও ব্যক্তি যখন অফিসে একা থাকেন তখন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের মুখোশ সরিয়ে দেওয়ার অনুমতি দিতে পারেন।
    • নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারীদের জন্য মুখের মুখোশ সরবরাহ করতে হবে (নিয়োগকর্তার ব্যয়ে)।
    • নিয়োগকর্তারা যে কোনও কর্মচারীর মুখের মুখোশ পরতে অস্বীকার করেছেন সে ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের বিষয়টি অস্বীকার করতে পারে, যদি তা না করে রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করে। নিয়োগকর্তাদের স্পষ্টতই চিকিত্সা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন সমর্থন করার জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয় দাবি করার অনুমতি দেওয়া হয় যে তারা কোনও প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে তারা মুখোশ পরতে অক্ষম। প্রতিবন্ধী আইন (“এডিএ”) এবং / অথবা বৈষম্যবিরোধী নিউ জার্সি আইন (“এনজেএলএডি”) এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, নিয়োগকর্তাদের ইন্টারঅ্যাকটিভ প্রক্রিয়ায় জড়িত হতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য যে কোনও কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত আবাসন সরবরাহ করা যেতে পারে।
  • গ্রাহক এবং দর্শকদের জন্য নির্দিষ্ট মাস্কিং প্রয়োজনীয়তা
    • নিয়োগকর্তারা কোনও গ্রাহক বা দর্শনার্থীর জন্য ওয়ার্কসাইটে প্রবেশের বিষয়টি অস্বীকার করতে পারে যারা ফেস মাস্ক পরতে অস্বীকার করে, যদি তা না করে রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করে। নিয়োগকর্তাকে এমন কোনও গ্রাহক বা দর্শনার্থীর সরবরাহের প্রয়োজন হতে পারে যিনি অ্যাডএ এবং / অথবা এনজেএলএড অনুসারে কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণে কোনও মাস্ক পরতে অস্বীকার করেন, যদি না তা না করে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে অযৌক্তিক অসুবিধা না হয়।
    • যেখানে কোনও গ্রাহক বা দর্শনার্থী কোনও প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে প্রাঙ্গনে ফেস মাস্ক পরতে অস্বীকার করে, সেখানে নিয়োগকর্তা বা তার কর্মচারীরা পৃথকভাবে রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় না হলে বর্ণিত শর্ত যাচাই করে স্বতন্ত্র মেডিকেল ডকুমেন্টেশন তৈরি করতে পারে না।
  • সেই ব্যক্তিদের বিনা ব্যয়ে কর্মচারী, গ্রাহক এবং দর্শনার্থীদের স্যানিটাইজেশন উপকরণ সরবরাহ করুন।
  • কর্মচারীদের নিয়মিত হাত স্বাস্থ্যকরনের অনুশীলন নিশ্চিত করুন, বিশেষত যখন কর্মীরা জনসাধারণের সাথে কথাবার্তা করছেন এবং কর্মচারীদের কর্মদিবস জুড়ে বারবার হাত ধোয়ার জন্য এবং পর্যাপ্ত হাত ধোয়ার সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেসের জন্য সময় দিন।
  • সমস্ত উচ্চ-টাচ অঞ্চল নিয়মিত পরিষ্কার করুন এবং জীবাণুমুক্ত করুন।
  • প্রতিটি শিফ্টের আগে, রোগ নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধ কেন্দ্র (সিডিসি) নির্দেশিকা যেমন তাপমাত্রা স্ক্রিনিং, ভিজ্যুয়াল উপসর্গ পরীক্ষা করা, স্ব-মূল্যায়নের চেকলিস্ট এবং / অথবা স্বাস্থ্য প্রশ্নপত্রগুলি হিসাবে কর্মচারীদের প্রতিদিনের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা।
  • সিডিসি দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে হোম কর্মচারীদের তাত্ক্ষণিকভাবে পৃথক করে প্রেরণ করুন। ।
  • ওয়ার্কসাইটের কোনও কর্মচারী সিওভিড -১৯ সনাক্তকরণ করা হলে সিডিসি নির্দেশিকাগুলি অনুসারে ওয়ার্কসাইটটি পরিষ্কার এবং জীবাণুমুক্ত করুন।
  • নিউ জার্সি বিভাগের স্বাস্থ্য অধিদফতর (ডিওএইচ), সিডিসি এবং পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ) দ্বারা জারি করা পরিষ্কার এবং সুরক্ষা নির্দেশিকা এবং নির্দেশনা অনুসরণ করা অবিরত করুন।
প্রয়োগকরণ

শ্রম ও কর্মশক্তি অধিদফতর (এনজেডিএল) তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কর্মীদের অভিযোগের সমাধানের জন্য ডিওএইচ এর প্রচেষ্টা সমর্থন করবে। এনজেডিএল এর ভূমিকাগুলির মধ্যে নিউ জার্সিতে কর্মরত ব্যক্তিদের কাছ থেকে এই আদেশে বর্ণিত নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রোটোকলের সাথে সম্পর্কিত অভিযোগগুলি গ্রহণের জন্য একটি গ্রহণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা, অভিযোগগুলি বিবেচনার জন্য একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা এবং একটি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠার জন্য ডিওএইচের সাথে সমন্বয় করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে অভিযোগের সমাধান

প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা

আদেশের অধীনে কর্মীদের তাদের অধিকার এবং ব্যবসায়ের বিষয়ে তাদের অবহিত করার জন্য এনজেডিএল কমিশনারকে সম্মতি এবং সুরক্ষা প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

অমান্য করার দণ্ড

এই আদেশের লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির মধ্যে ওয়ার্কসাইটগুলি সম্ভাব্য বন্ধ হওয়া, এক হাজার ডলার পর্যন্ত জরিমানা এবং ছয় মাস পর্যন্ত কারাদণ্ডের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

নিয়োগকর্তা টেকওয়েস

আদেশটি নিশ্চিত করে যে অনেকগুলি সুরক্ষা প্রোটোকল নিয়োগকারীরা COVID-19 মহামারীটির আলোকে প্রয়োগ ও প্রয়োগ করছেন। নিয়োগকারীদের এই আদেশের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য COVID-19 মহামারী চলাকালীন অপারেশনের জন্য কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি পর্যালোচনা ও সংশোধন করা উচিত। আমরা এই অঞ্চলে উন্নয়ন পর্যবেক্ষণ চালিয়ে যাব এবং নতুন তথ্য উপলভ্য হওয়ার সাথে সাথে আপডেটগুলি সরবরাহ করব।

আপনারা যেমন অবগত আছেন যে জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে পরিষ্কার-কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব বা উজ্জ্বল লাইন নিয়মের অভাব রয়েছে। এই নিবন্ধটি একটি দ্ব্যর্থহীন, এক-আকারের সমস্ত দিকনির্দেশনার সাথে মানানসই নয়, বরং বর্তমানে এবং সাধারণভাবে যেখানে অবস্থান করছে তা আমাদের ব্যাখ্যাটির প্রতিনিধিত্ব করে। এই নিবন্ধটি COVID-19 মহামারীটির প্রতিক্রিয়া হিসাবে জারি করা অসংখ্য স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আদেশগুলির সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে সম্বোধন করে না, সহ সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, পারিবারিক ছুটি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য সমস্যা

শেপার্ড মুলিন নিয়োগকারীদের COVID-19 সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে এর প্রভাব সম্পর্কিত আপডেট তথ্য সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শ্যাপার্ড মুলিনের করোনভাইরাস ইনসাইটস পোর্টাল, যা বিস্তৃত বিষয়ের উপর ফার্মের বিভিন্ন COVID-19 ব্লগ পোস্টগুলিকে একত্রিত করে আইনী জড়িত সম্পর্কে অবহিত থাকুন।

* জেমি মোলিস নিউইয়র্ক অফিসের একজন আইনকর্মী।