November 11, 2020

নিউইয়র্ক রাজ্য নিউ পেইড অসুস্থ ছুটি আইনের বিষয়ে প্রথম

নিউইয়র্ক রাজ্য নিউ পেইড অসুস্থ ছুটি আইনের বিষয়ে প্রথম

যেমনটি আমরা আগে জানিয়েছি যে নিউইয়র্ক স্টেটের প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি আইন (“এনওয়াইএসপিএসএল”) 30 সেপ্টেম্বর, 2020 সালে কার্যকর হয়েছিল। যদিও কর্মীদের এনওয়াইএসপিএসের অধীনে 1 জানুয়ারী, 2021 অবধি অসুস্থ ছুটি নেওয়ার অনুমতি নেই, নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত অনেক প্রশ্ন থেকেই যায় remain আইন অনুযায়ী. এই অন্তর্বর্তীকালীন সময়ের মধ্যে 21 ই অক্টোবর, নিউইয়র্ক স্টেট লেবার ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (“এনওয়াইএস ডোল”) আইনের কিছু অস্পষ্টতাকে সম্বোধন করে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা প্রকাশ করেছিল, তবে সম্ভবত অন্যদের উত্থাপন করেছিল। কী টেকওয়েগুলি নীচে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।

ক্যালেন্ডার বছর সংজ্ঞায়িত

  • “ক্যালেন্ডার বছর” মানে 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত 12-মাসের সময়কাল।
  • ব্যবহার এবং ছুটির আদায় সহ অন্যান্য উদ্দেশ্যে, নিয়োগকর্তারা কোনও 12-মাসের সময়কাল বোঝাতে একটি ক্যালেন্ডার বছর নির্ধারণ করতে পারেন।

কর্মচারী যোগ্যতা

  • নিউইয়র্ক রাজ্যের সমস্ত বেসরকারী খাতের কর্মীরা এখন শিল্প, পেশা, খণ্ডকালীন স্থিতি, ওভারটাইম ছাড়ের স্থিতি এবং মৌসুমী স্থিতি নির্বিশেষে এনওয়াইএসপিএসএল এর আওতাভুক্ত।
  • অলাভজনক নিয়োগকারীদেরও আইন মেনে চলতে হবে।
  • রাষ্ট্রের বাইরে থাকা কর্মীদের অবশ্যই নিউইয়র্ক রাজ্যে শারীরিকভাবে কর্মরত কর্মীদের NYSPSL সরবরাহ করতে হবে।

নিয়োগকর্তার আকার নির্ধারণ করা

  • এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে, কোনও কাভার্ড নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটির পরিমাণ সরবরাহ করতে হবে তা কোনও নিয়োগকর্তার আকার এবং প্রদত্ত ক্যালেন্ডার বছরে নেট আয়ের দ্বারা নির্ধারিত হয়। তবে, প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী নিয়োগকর্তার আকার কীভাবে নির্ধারিত হয় (কোনও রাজ্য বা দেশজুড়ে ভিত্তিতে) তা সম্বোধন করে না বা তারা “নিট আয়ের গণনা” প্রসারিত করে না।

টেলিকমিউটিং ওয়ার্কার্স

  • নিয়োগকর্তারা অসুস্থ ছুটি নেওয়ার পরিবর্তে কর্মচারীদের বাড়ি থেকে বা টেলিকমিউটে কাজ করতে পারে না। তবে কোনও নিয়োগকর্তা NYSPSL ব্যবহারের বিকল্প হিসাবে কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করার বা টেলিকমিউটিংয়ের বিকল্পের প্রস্তাব দিতে পারেন। কর্মচারীরা যদি স্বেচ্ছায় বাড়ি বা টেলিকমিউট থেকে কাজ করতে রাজি হন তবে তারা যে কোনও বেতনভোগী বা অবৈতনিক অসুস্থ ছুটি ধরে রেখেছেন retain

অনুমোদিত ব্যবহার

  • এনওয়াইএসপিএসএল বিভিন্ন অন্যান্য কারণে কর্মীদের প্রতিরোধমূলক চিকিত্সা যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি ব্যবহারের অনুমতি দেয়। প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাগুলি স্পষ্ট করে যে অসুস্থ ছুটি প্রতিরোধমূলক চিকিত্সা যত্নের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে: (i) এটি নিয়মিত চিকিত্সা অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অনুপস্থিতি আবরণ করবে যেমন ডেন্টিস্ট এবং চোখের ডাক্তার নিয়োগ; এবং (ii) জনস্বাস্থ্যের জরুরি অবস্থার কারণে নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের জায়গাটি অস্থায়ীভাবে বন্ধ করার কারণে এটি অনুপস্থিতিগুলি কভার করতে পারে।
  • এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে শোকের ছুটির প্রয়োজনীয়তা বৈধ কারণ নয়।

আদায়, বেতনের কাজ এবং ঘন্টা গণনা করা

  • উপার্জন পদ্ধতি, অন-কল সময়, প্রশিক্ষণের সময় এবং ভ্রমণের সময় সমস্ত গণনা করার সময় “ঘন্টা কাজ করা” গণনার উদ্দেশ্যে; বোনাস এবং সাবজেক্ট টু কল সময় না
  • যখন কর্মচারীদের অ-ঘণ্টার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, তখন অসুস্থ ছুটির পরিমাণ অর্জন কাজ সম্পাদন করার জন্য ব্যয় করা প্রকৃত দৈর্ঘ্যের দ্বারা পরিমাপ করা হয়।
  • যে কর্মচারীদের একাধিক হারে বেতন দেওয়া হয় তাদের অবশ্যই সেই হারের ওজনযুক্ত গড়ের জন্য ছুটির জন্য দিতে হবে।
  • নিয়োগকর্তাদের অর্জিত অর্থের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তবে সমাপ্তির সময় এনওয়াইএসপিএসএল অব্যবহৃত হয়, যদিও নিয়োগকর্তাকে সেই প্রভাবের জন্য একটি নীতি বজায় রাখতে হবে।

কোনও ব্যবহারের অপেক্ষার সময়কাল নেই

  • নিয়োগকর্তারা নতুন ভাড়ার জন্য অসুস্থ ছুটির ব্যবহারের অপেক্ষার সময় নির্ধারণ করতে পারবেন না। 2021 সালের 1 জানুয়ারী বা তার পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তার এনওয়াইএসপিএসএলটি যেমন আদায় হবে ততই ব্যবহার করতে পারে।

অন্যান্য আইন সঙ্গে ইন্টারপ্লে

  • এনওয়াইএসপিএসএল এর অধীনে ছেড়ে নিউইয়র্ক সিটি আর্নড সেফ অ্যান্ড সিক টাইম অ্যাক্ট (“এসএসটিএ”) এর আওতাধীন সময়ে চলতে পারে কিনা সে বিষয়ে FAQ গুলো চুপ থাকে। তবে, রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘনের জন্য কর্মীরা নিউইয়র্ক সিটিতে অভিযোগ দায়ের করতে পারবেন কিনা এমন প্রশ্নের জবাবদিহি করা প্রশ্নগুলি ইঙ্গিত করে যে এগুলি বোঝায় যে: “নিউ ইয়র্ক সিটি নিউইয়র্ক সিটির প্রদেয় নিরাপদ এবং অসুস্থতার বিধানগুলি কার্যকর করতে পারে শ্রম কমিশনার কর্তৃক নির্ধারিত হিসাবে নিউ ইয়র্ক স্টেটে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম ঘন্টা এবং ব্যবহারের জন্য এই বিধানগুলি শেষ মান বা প্রয়োজনীয়তার সাথে মান পূরণ করে বা ছাড়িয়ে যায় ”” সাধারণত ওয়েস্টচেস্টার কাউন্টির আর্নড সিক লিভ আইনের ক্ষেত্রে এটি একইভাবে সত্য, যদিও এফএকিউরা সে বিষয়ে নীরব রয়েছে।
  • এনওয়াইএসপিএসএল এর অধীনে ছুটি নিউইয়র্ক স্টেটের কভিড -১৯ ছুটির অতিরিক্ত সুবিধা।
  • এনওয়াইএসপিএসএলের অধীনে ছুটি অন্য কোনও প্রযোজ্য ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় ছুটির এনটাইটেলমেন্টের সাথে যুক্ত, যদিও কর্মীরা যদি নিয়োগকর্তা অনুমতি দেয় তবে সম্মিলিতভাবে পরিশোধিত পারিবারিক ছুটির (“পিএফএল”) সাথে NYSPSL ব্যবহার করতে বেছে নিতে পারেন choose পিএফএল একই সাথে অসুস্থ ছুটি নেওয়া কর্মচারীকে ছুটির সমস্ত বা কিছু অংশের জন্য তাদের পুরো বেতন পাওয়ার অনুমতি দিতে পারে। তবে, কোনও কর্মী পিএফএল সুবিধা গ্রহণের সময় তাদের সম্পূর্ণ মজুরির চেয়ে বেশি গ্রহণ করতে পারবেন না।
  • এনওয়াইপিএসএল এর ক্যারিওভার, অধিক পরিমাণে এবং ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি যা পিটিও অফার করে তাদের আইনের অধীনে আর কোনও বাধ্যবাধকতার বিষয় নয়।

নোটিশ

  • আইনের অধীনে সুনির্দিষ্ট নোটিশ বা সময়সীমার প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে শর্ত থাকে যে, কর্মচারী অর্জিত অসুস্থ ছুটি ব্যবহারের আগে নিয়োগকর্তাকে মৌখিক বা লিখিত অনুরোধ করে। নিয়োগকর্তারা পুরোপুরি এই প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করতে পারেন।

সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তি (“সিবিএ”)

  • ২০২০ সালের ৩০ সেপ্টেম্বর বা তার পরে প্রবেশকারী সিবিএগুলি এনআইএসপিএসএল প্রয়োজনীয়দের জন্য “কর্মীদের জন্য তুলনামূলক সুবিধা” হওয়ায় দীর্ঘকালীন ছুটির সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে এবং সিবিএ শ্রম আইনের ধারা ১৯ Section-বিয়ের বিধানগুলিকে বিশেষভাবে স্বীকৃতি দেয় ।
  • এনওয়াই ডিওএল সুপারিশ করে যে “কর্মীদের জন্য তুলনামূলক সুবিধাগুলি” সিবিএতে স্পষ্টভাবে চিহ্নিত এবং লেবেলযুক্ত যাতে বিভ্রান্তি বা ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে পারে।

নিয়োগকর্তা টেকওয়েস

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী এবং এনওয়াইএসপিএস জারি করা তিন সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে কার্যকর হওয়া সত্ত্বেও আইনের অধীনে নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে এখনও বেশ কয়েকটি প্রশ্ন রয়ে গেছে। এফএকিউগুলি বর্তমানে নিয়োগকারীদেরকে বিভিন্ন সমালোচনামূলক প্রশ্ন সম্পর্কিত স্পষ্ট এবং চূড়ান্ত নির্দেশিকা সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

  • নিয়োগকারীর আকার: এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের যে পরিমাণ ছুটি সরবরাহ করতে হবে তা নির্ধারণের জন্য, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের দেশব্যাপী গণনা করতে পারেন বা কেবল নিউ ইয়র্ক রাজ্যের মধ্যে যারা আছেন?
  • “নেট আয়” গণনা: এনওয়াইএসপিএসএল-এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের যে পরিমাণ ছুটি সরবরাহ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে, নিয়োগকর্তারা কীভাবে তাদের “নেট আয়” গণনা করবেন?
  • ফ্রন্টলোডিং অসুস্থ সময়: যদি কোনও নিয়োগকর্তা বছরের শুরুতে অসুস্থ ছুটি লোড করেন, তবে মালিক কি ক্যারিওভারের দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি পাবেন?
  • ক্যারিওভার অন ক্যাপ: নিয়োগকর্তারা কি এক ক্যালেন্ডার বছর থেকে পরের ক্যালেন্ডার বছরে যেতে হবে এমন অসুস্থ ছুটির পরিমাণের উপরে সর্বোচ্চ ক্যাপ রাখতে পারবেন?
  • যুক্তিসঙ্গত ডকুমেন্টেশন: নিয়োগকারীরা কি অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করেন এমন যুক্তিসঙ্গত ডকুমেন্টেশন সরবরাহের জন্য যে অনুপস্থিতিটি কোনও আবশ্যক কারণে ছিল?

যদিও আমরা এনওয়াইএসপিএসএল (ইএসএসটিএর সাম্প্রতিক সংশোধনী ছাড়াও) পর্যবেক্ষণগুলি অব্যাহত রাখব এফএকিউগুলির আলোকে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের তাদের বিদ্যমান অসুস্থ ছুটি নীতিগুলি পর্যালোচনা করা উচিত। অতিরিক্ত নিয়মকানুন বা দিকনির্দেশনার জন্য নিয়োগকর্তাদের এনওয়াই ডিওএল ওয়েবসাইট পর্যবেক্ষণ করাও উচিত।

* জেমি মোইলিস শ্রম ও কর্মসংস্থান অনুশীলন গ্রুপের একজন আইনকর্মী