মহামারী এবং এর সাথে যা কিছু ঘটেছে তা দেওয়া, টেলিকমিউটিং নতুন নিয়ম হয়ে দাঁড়িয়েছে। নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান টেলিকমিউটারের সাথে সম্পর্কিত নয়, বিদেশী বিদেশী যিনি ভ্রমণ ও ভিসা নিষেধাজ্ঞার কারণে বিদেশ থেকে “টেলিকমিউট” করেছেন সম্পর্কিত জটিল আইনি সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকারীরা এখনও বিদেশী জাতীয় পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন, তবে এটি করার আগে বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

স্থায়ী স্থাপনা কী এবং আপনার কোম্পানির যত্ন নেওয়া উচিত কেন?

স্থায়ী স্থাপনা বা “পি.ই.” একটি আন্তর্জাতিক কর ধারণা। সাধারণভাবে, এর অর্থ হ’ল একটি মার্কিন সংস্থা বিদেশী দেশটিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংস্থার বিশ্বব্যাপী আয়ের একটি অংশকে দায়ী করার জন্য একটি বিদেশী দেশে যথেষ্ট উপস্থিতি তৈরি করেছে। ফলস্বরূপ এটি বিদেশী দেশটিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্পোরেশনের যে দেশে বরাদ্দযোগ্য আয়ের উপর কর আরোপের সুযোগ দেয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংস্থাগুলি সাধারণত পি.ই. যেখানে তাদের একমাত্র উপস্থিতি হ’ল সেই পরিষেবা প্রদানকারী যা সে দেশ থেকে দূরত্বে কাজ করে।

পি.ই. তৈরি করতে পারে কি?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশের মধ্যে আয়কর চুক্তিগুলি কীভাবে একটি পি.ই. সে দেশে তৈরি করা হয়, এটি সাধারণত দুটি উপায়ে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে: (1) যদি কোনও মার্কিন সংস্থা বিদেশের বিদেশী কোনও নির্ভরশীল এজেন্ট থাকে যারা সংস্থার পক্ষে চুক্তি সম্পাদনের জন্য কর্তৃত্ব প্রয়োগ করে (“নির্ভরশীল এজেন্ট পরীক্ষা”), বা (২) ) যদি কোনও মার্কিন সংস্থা বিদেশে ব্যবসায়ের একটি নির্দিষ্ট জায়গা তৈরি করে থাকে (“ব্যবসায়িক পরীক্ষার স্থির জায়গা”)।

পি.ই. ডিপেন্ডেন্ট এজেন্ট টেস্টের আওতায় সাধারণত নির্ভর করে যে এজেন্টটি মার্কিন কোম্পানির উপর আইনত বা অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল বিবেচিত হয় এবং বিদেশী থাকাকালীন মার্কিন সংস্থাটির পক্ষে চুক্তি সম্পাদনের জন্য এজেন্ট এবং অভ্যাসগতভাবে কর্তৃত্ব প্রয়োগ করে কিনা। সাধারণত, বিদেশে অস্থায়ীভাবে কর্মরত পরিষেবা সরবরাহকারীদের বিদেশের এখতিয়ারে অবস্থিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানির হয়ে নিয়মিত চুক্তি সম্পাদনের অনুমতি দেওয়া উচিত নয়।

কোনও মার্কিন কোম্পানির সংশ্লিষ্ট দেশে যদি কোনও অফিস বা ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট জায়গা থাকে তবে সাধারণত ফিক্সড প্লেস অফ বিজনেস টেস্টটি পূরণ করা হয়। এটি ঘটতে পারে যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিদেশী কোনও এজেন্ট উপস্থিত থাকে যিনি নিয়মিতভাবে একই স্থানে (যেমন, একটি সম্মেলন কক্ষ, একটি কারখানা, একটি হোটেল, এমনকি কোনও হোম অফিস) কাজ করে থাকেন company অফিসের স্থানটি পুরোপুরি অন্য এন্টারপ্রাইজের সুবিধার্থে থাকতে পারে এবং প্রায়শই এটি প্রয়োজন হয় না যে এজেন্টের স্থানটি ব্যবহারের আনুষ্ঠানিক আইনগত অধিকার থাকতে পারে। এই পরীক্ষার প্রতিটি একটি অত্যন্ত সত্য-নির্দিষ্ট বিশ্লেষণ জড়িত হতে পারে এবং প্রযোজ্য আয়কর চুক্তির উপর নির্ভর করে পৃথক পৃথক ব্যাখ্যার বিষয় হতে পারে।

যদিও উপরে উল্লিখিত রয়েছে, ফিক্সড প্লেস অফ বিজনেস টেস্ট পূরণ হয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি সত্য-নির্দিষ্ট বিশ্লেষণের প্রয়োজন, তবে এই পরীক্ষাটি পূরণের বিরুদ্ধে কিছু কারণ বিবেচনা করতে পারে: (১) মার্কিন সংস্থা বিদেশের অফিসের জন্য অর্থ প্রদান করে না; (২) মার্কিন সংস্থা বিদেশী এজেন্ট ব্যবহারের জন্য কোনও নির্দিষ্ট অফিস স্থান নির্ধারণ করে না; (3) এজেন্ট বিদেশে বিভিন্ন এবং অস্থায়ী কাজের অবস্থান ব্যবহার করে; এবং (4) এজেন্ট বিদেশে মার্কিন কোম্পানির জন্য ছয় মাসেরও কম সময়ের জন্য কাজ করে।

হোস্ট দেশ থেকে একটি স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করা উচিত?

যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও বিদেশী দেশে নিয়মিত এবং অবিচ্ছিন্ন ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপ হয়, তবে সে দেশের কোনও স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। বিদেশী নাগরিককে হোস্ট দেশের স্টাফিং এজেন্সির একজন কর্মচারী হতে হবে এবং স্টাফিং এজেন্সিটি তখন মার্কিন স্টাফিকে “কর্মী” সরবরাহ করবে বা বিদেশী জাতীয় (গুলি) সরবরাহ করার জন্য মার্কিন সংস্থা সরবরাহ করবে। বিদেশী নাগরিকদের মার্কিন কোম্পানির নামে চুক্তি সম্পাদনের ক্ষমতা থাকা উচিত নয়। স্টাফিং এজেন্সিটি হোস্ট দেশের আইন অনুসারে কর্মসংস্থান, কর, বেতন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পরিচালনা করবে handle তবুও, স্টাফিং এজেন্সি মার্কিন সংস্থাকে পি.ই.

উপরন্তু, নির্বিশেষে পি.ই. ইস্যুগুলি, যদি কোনও পরিষেবার সরবরাহকারী একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদারের পরিবর্তে কর্মচারী হয় সে বিষয়ে কঠোর নিয়ম থাকলে, কোনও কর্মচারী হিসাবে কোনও পরিষেবা সরবরাহকারীর শ্রেণিবিন্যাস এড়াতে সহায়তার জন্য কোনও স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার করা যেতে পারে।

স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহার না হলে কী হবে?

কোনও অনির্বচনীয়তা ধরে না নিয়ে, মার্কিন সংস্থা এবং বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী বিদেশী পরিষেবা পরিষেবার ব্যবস্থা বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার ব্যবস্থার অনুরূপ চুক্তির অনুসারে যে ব্যবস্থা রয়েছে তার মধ্যে একটি পি.ই. তৈরি করা উচিত নয় should শর্ত থাকে যে ব্যবস্থাটি এমন না হয় যে কোনও নিয়োগকর্তা / কর্মচারী সম্পর্ক তৈরি হয় এবং বিদেশী নাগরিকের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানির নামে চুক্তি সম্পাদনের ক্ষমতা না থাকে। বিদেশি নাগরিকের উচিত সেখানে আয়ের পরামর্শক কাজের জন্য তার নিজের দেশে করযোগ্য রাজস্ব হিসাবে তার আয়ের ঘোষণা করা উচিত। তিনি বা তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত নন এবং তিনি মার্কিন করের বাসিন্দা নন বলে কোনও মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা নম্বর বা কোনও পৃথক করদাতা সনাক্তকারী নম্বর প্রয়োজন হবে না। তদুপরি, বিদেশী নাগরিককে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করতে হবে না, অথবা মার্কিন সংস্থা তাকে বা তার আইআরএস ফর্ম 1099 জারি করবে না কারণ তিনি বা তিনি কোনও মার্কিন ব্যক্তি নন এবং তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিষেবা প্রদান করছেন না।

পি.ই. তৈরির সীমা সীমাবদ্ধ করতে সহায়তা করার জন্য বিদেশী বিক্রেতাদের পরিষেবা চুক্তিটি কীভাবে গঠন করা উচিত?

আবার, যখন একটি P.E. প্রায়শই একটি সত্য-নির্দিষ্ট বিশ্লেষণ জড়িত থাকে, পি.ই. উদাহরণস্বরূপ, বিদেশী বিক্রেতা পরিষেবা চুক্তি স্পষ্টভাবে নোট করতে পারে যে বিক্রেতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানির পক্ষে চুক্তি সম্পাদনের অনুমোদিত নয় authorized এটি সুস্পষ্টভাবে লক্ষ করতে পারে যে মার্কিন সংস্থা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরে কোনও ওয়ার্কস্পেস সরবরাহ করতে বা এই জাতীয় কোনও কার্যক্ষেত্রের জন্য বিক্রেতাকে ফেরত দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ নয়।

বিদেশী জাতীয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যেতে পারেন?

হ্যাঁ. বিদেশী নাগরিকরা ESTA ভিসা মওকুফ (ট্র্যাভেল অথরাইজেশনের জন্য বৈদ্যুতিন সিস্টেম) ব্যবহার করে বা বি -1 দর্শনার্থী ভিসার মাধ্যমে যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসায় সভা, প্রশিক্ষণ ইত্যাদির জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যেতে পারেন। মার্কিন সংস্থা পরিদর্শন করা বিদেশী নাগরিকদের তাদের দর্শন ২-৩ সপ্তাহের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত। অন্যথায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ এবং মার্কিন শ্রম অধিদফতর প্রশ্ন করতে পারে যে বিদেশী নাগরিক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিদিন উত্পাদনশীল কাজে নিযুক্ত হচ্ছে কিনা যার জন্য মার্কিন সংস্থা তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের ভিসার জন্য স্পনসর করবে। তারা কত ঘন ঘন পরিদর্শন করতে পারে সে সম্পর্কে কোনও উজ্জ্বল-নিয়ম না থাকলেও, বছরে 3 টিরও বেশি ট্রিপ প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। অতএব, পরিদর্শন সময়কাল স্বল্প হতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংস্থাটিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় কোনও ফেডারেল বা রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর রিপোর্টিং এবং বিদেশী নাগরিকের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিদর্শনের ফলে উত্থাপিত হোল্ডিং ফলাফলগুলি বিবেচনা করা উচিত।

যখন আপনার টেলিযোগাযোগ পরিদর্শন করেন, তখন ভিসা এবং আই -৪৪ এর মধ্যে পার্থক্য কী এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

বিদেশী নাগরিক যদি মার্কিন কোম্পানিতে যান তবে ভিসা এবং আই -৪৪ এর মধ্যে পার্থক্যটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

আমেরিকা ভ্রমণ এবং প্রবেশের জন্য একটি ভিসা ব্যবহার করা হয় এটি পাসপোর্টে মার্কিন দূতাবাস বা বিদেশে কনস্যুলেটে কনস্যুলার অফিসার দ্বারা .োকানো হয়। তবে, ভিসা কোনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কতক্ষণ থাকতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে না অন্যদিকে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার দৈর্ঘ্য নিয়ন্ত্রণ করে এবং প্রবেশের বন্দরে ইউএস কাস্টমস অ্যান্ড বর্ডার প্রোটেকশন (সিবিপি) জারি করে ।

নিয়োগকর্তা টেকওয়েস

আপনার যদি বিদেশী কোনও টেলিযোগাযোগকারী হিসাবে বিদেশে কাজ করে থাকেন তবে পরামর্শের সাথে পরামর্শ করুন যাতে তারা পারেন:

  • সম্পর্কিত আয়কর চুক্তি পর্যালোচনা করুন
  • আপনার পি.ই. তৈরির সম্ভাবনা বিশ্লেষণ করুন
  • যে কোনও পরিষেবা সরবরাহকারীর শ্রেণিবদ্ধকরণ সম্পর্কিত সমস্যা বিবেচনা করুন
  • আয়োজক দেশে কোনও স্টাফিং এজেন্সি ব্যবহারের বিষয়ে পরামর্শ দিন
  • আপনার বিদেশী বিক্রেতা পরিষেবা চুক্তি পর্যালোচনা এবং সংশোধন করুন