November 12, 2020

সমালোচনামূলক রেস প্রশিক্ষণ বা নাগরিক অধিকার আইন: আমাদের

সমালোচনামূলক রেস প্রশিক্ষণ বা নাগরিক অধিকার আইন: আমাদের

ক্রিটিকাল রেস থিওরি (সিআরটি) এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা এখন বড় বড় কর্পোরেশন এবং বিশ্ববিদ্যালয় সহ অনেক নিয়োগকারীদের আচরণকে প্রভাবিত করে। এটি ফেডারেল সরকারের কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণও অনুপ্রবেশ করেছে। সিআরটি হল প্রেরণা নিউ ইয়র্ক টাইমস’ 1619 প্রকল্প, এখন সারা দেশে স্কুল পাঠ্যক্রম রুপায়ণ।

রাজনীতির যে কোনও তাত্ত্বিক পদ্ধতির সাথে সত্য, সিআরটি-র অনুগামীদের মধ্যে কিছু তফাত রয়েছে, তবে সিআরটি-র দুটি সেরা বিক্রয়-প্রবক্তা রবিন ডি অ্যাঞ্জেলো এবং ইব্রাম এক্স কেন্দি মৌলিক বিষয়ে একমত হন। সিআরটি এই অনুমানের সাথে শুরু করে যে জাতি চিহ্নিতকরণ এবং বিশ্লেষণের প্রাথমিক উপায় এবং ফলস্বরূপ একটি বর্ণগত শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করে যা সম্ভবত শ্বেত এবং নীচে কালোদের সাথে উপস্থিত রয়েছে exists স্বতন্ত্র আচরণ তাত্পর্যপূর্ণ কারণ আমেরিকাতে প্রত্যেকেই পদ্ধতিগত বর্ণবাদ, কাঠামোগত বর্ণবাদ এবং প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের সমাজের মধ্যে কাজ করে। সিআরটি বিভিন্ন বিদ্যমান বর্ণ বৈষম্যের দিকে ইঙ্গিত করে এই দৃষ্টিকোণকে নিশ্চিত করে, যা এটি দাবি করে যে বর্ণবাদী বৈষম্যের ফল। এই দৃষ্টিকোণ অনুসারে, কর্মসংস্থান, আবাসন, চুক্তি, শিক্ষা ইত্যাদিতে নাগরিক অধিকার আইন কার্যকর করার জন্য সরকারী ও বেসরকারী সংস্থাগুলির প্রচেষ্টা অপর্যাপ্ত বা অর্থহীন।

সিআরটি এই পরিস্থিতিতে দুটি প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করে। প্রথমত, সমস্ত সাদা তাদের অবশ্যই সাদা আধিপত্য তাদের দেওয়া সুবিধার স্বীকার করে তাদের অপরাধবোধকে স্বীকার করবে। এটি করতে ব্যর্থতা “সাদা ভঙ্গুরতা” – এমন একটি স্বভাবজাত প্রতিরক্ষার প্রতিফলন ঘটায় যা বর্ণবাদে তাদের বিনিয়োগ সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে শ্বেতরা প্রদর্শন করতে বলেছে। দ্বিতীয়ত, পৃথক শ্বেতাঙ্গগুলি অ-বৈষম্যের কোনও ব্যক্তিগত ইতিহাস বা জাতি-নিরপেক্ষ আইন বা নীতিগুলির আকাঙ্ক্ষার পিছনে আড়াল করতে পারে না কারণ তাদের জাতির সম্মিলিত পদক্ষেপ নিপীড়নমূলক হয়েছে।

শ্বেতদের অবশ্যই “বর্ণবাদ বিরোধী” নীতিগুলি সমর্থন করতে হবে যা অনির্দিষ্টকালের জন্য বিভিন্ন ক্ষেত্র জুড়ে নন-হোয়াইটদের জন্য বিভিন্ন ধরণের বর্ণের পছন্দ প্রয়োজন। শ্বেতরা স্থানীয় সংখ্যালঘু এবং বিদ্যুত কাঠামো অ-সাদা বা কৃষ্ণাঙ্গ, আদিবাসী এবং বর্ণবাদী মানুষদের দ্বারা বর্তমান পরিভাষায় “বিআইপোকস” দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এমনটি প্রয়োজন।

২২ শে সেপ্টেম্বর, ২০২০ তে রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প এক্সিকিউটিভ অর্ডার ১৩৫৫০ জারি করেন, “লড়াইয়ের রেস এবং সেক্স স্টেরিওটাইপিং”, যা বর্ণিত ਸੀআরটি কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণের ব্যবহারকে বর্ণিত এবং নিষিদ্ধ করেছিল। ট্রেজারি বিভাগে, একটি সেমিনারে যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে “কার্যত সমস্ত সাদা মানুষ তারা ‘জাগ্রত’ নির্বিশেষে বর্ণবাদে অবদান রাখে” এবং কর্মীদের “বিবরণী” এড়ানোর জন্য নির্দেশ দিয়েছিল যে আমেরিকা “আরও কালার ব্লাইন্ড” হওয়া উচিত বা “মানুষকে দেওয়া উচিত” ‘দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বগুলি তাদের পার্থক্য করে। ” আর্গন ন্যাশনাল ল্যাবরেটরিজগুলিতে প্রশিক্ষণ উপকরণে বর্ণবাদ বর্ণিত হয়েছে যে বর্ণবাদ আমেরিকান সমাজের প্রতিটি ফ্যাব্রিকের মধ্যে জড়িত এবং “বর্ণহীনতা” এবং “যোগ্যতা” ধারণাকে “পক্ষপাতমূলক ক্রিয়া” হিসাবে বর্ণনা করেছে। সান্দিয়া জাতীয় পরীক্ষাগারগুলিতে, সংখ্যালঘু পুরুষ কর্মচারীদের বলা হয়েছিল যে “সংবেদনশীলতার প্রতি যৌক্তিকতার উপর জোর দেওয়া” “সাদা পুরুষের বৈশিষ্ট্য[s]”এবং উপস্থিতদের একে অপরের কাছে তাদের” অধিকার “স্বীকৃতি জানাতে বলেছিলেন।

এই জাতীয় জাতি এবং যৌন স্টেরিওটাইপিং এবং স্কিপগোটিংয়ের ব্যতীত নতুন কার্যনির্বাহী আদেশ- এটি সিআরটি প্রশিক্ষণের আড়ালে উড়ে আসে বা না – কেবল ফেডারেল এজেন্সিগুলিতেই নয়, ফেডারেল ঠিকাদারদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, এইভাবে বেশিরভাগ বৃহত কর্পোরেশন এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে কভার করে।

নিপীড়িত ও নিপীড়িতদের মধ্যে পুরো গোষ্ঠীগুলিকে বিভক্ত করা একটি আপত্তিজনক স্টেরিওটাইপ, অন্তত নয় কারণ এটি প্রকৃত ব্যক্তিদের জীবিত অভিজ্ঞতার উপর নজর রাখে।

এই প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে কিছুটা পুশব্যাক এসেছে। আমেরিকান কাউন্সিল অন এডুকেশন (এসিই) এবং অন্যান্য 50 টি শিক্ষা সমিতি ঘোষণা করেছে: “আমরা জাতি এবং যৌনতার স্টেরিওটাইপিংয়ের তীব্র বিরোধিতা করি,” তবে এটি দাবি করেনি যে এই ধরনের অনুশীলনগুলি এর ক্যাম্পাসগুলিতে প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ সেশনে অনুপস্থিত ছিল। এসিই যুক্তি দিয়েছিল যে ইও 13950 “অ-বৈষম্যমূলক এবং অ-প্রতিকূল কর্মস্থল এবং শেখার পরিবেশ বজায় রাখতে এবং বজায় রাখার জন্য ক্যাম্পাস কর্মকর্তাদের সৎ বিশ্বাস ও আইনী প্রচেষ্টার উপর শীতল প্রভাব তৈরি করছে।”

এসিই আরও যুক্তি দিয়েছিল যে আদেশটি একাডেমিক স্বাধীনতা লঙ্ঘন করেছে, তবে কোনও বিরোধ নেই। ইও 13950 বলেছে, “একাডেমিক নির্দেশনার বৃহত্তর কোর্সের অংশ হিসাবে, এই আদেশের কোনও কিছুইই উদ্দেশ্যমূলক বিষয়ে এবং অনুমোদন ছাড়াই এই আদেশের ধারা (২ ক) এর তালিকাভুক্ত বিভাজনীয় ধারণাগুলি নিয়ে আলোচনা নিষিদ্ধ করার জন্য বিবেচিত হবে না।” তদুপরি, প্রয়োগকারী কীভাবে কাজ করবে তা পুরোপুরি নিশ্চিত নয়।

প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কখন সিআরটি প্রকাশ করা যেতে পারে এবং সিআরটি কর্ণধার হয়ে উঠলে এবং নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করে সে সম্পর্কে মুক্ত বক্তৃতার সমর্থকদের স্পষ্ট হওয়া দরকার। কর্পোরেশন বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলির পক্ষে স্পিকারকে সিআরটি-র পক্ষে তর্ক করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো অবৈধ নয়, যদিও বিভিন্ন মতামতযুক্ত ফোরামগুলি অগ্রাধিকারযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, স্যাক্রামেন্টো স্টেটের ২০২০ সালের পতন সমাবর্তনে ইবরাম এক্স। কেন্দি একটি “বর্ণবাদবিরোধীর প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার অগ্রযাত্রা” শীর্ষক একটি ঠিকানা সম্বোধন করেছিলেন।

এই জাতীয় অনুষ্ঠানে উপস্থিতি স্বেচ্ছাসেবী হবে তবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ সেশনগুলি আলাদা বিষয় কারণ এগুলি সাধারণত বাধ্যতামূলক। অনুপস্থিত বা নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিদের রেকর্ড করা হবে। সিআরটি যখন কর্মীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ বা মূল্যায়নের ভিত্তি হয়ে ওঠে, তখন এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন আইনী সমস্যা। কর্মচারীদের একটি সেটকে তাদের জাতিগত পূর্বপুরুষদের পাপ স্বীকার বা তাদের ব্যক্তিগত বর্তমান সাদা সুযোগের বিরুদ্ধ কাজের প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা এড়াতে কোনও নিয়োগকাতার দায়িত্বের বিপরীতে চলে।

প্রতিকূল বা বিষাক্ত কাজের পরিবেশ সম্পর্কে আইন নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম এবং শিরোনাম IX উভয় ভিত্তিতে রয়েছে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন একটি প্রতিকূল বা বিষাক্ত কাজের পরিবেশকে এমন একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যার মধ্যে “বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স, প্রতিবন্ধীতা বা জিনগত তথ্যের উপর ভিত্তি করে অবাঞ্ছিত আচরণ” জড়িত। এই আচরণ “অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে আপত্তিজনক কৌতুক, স্লারস, এপিথিটস বা নাম কলিং, শারীরিক আক্রমণ বা হুমকি, ভয় দেখানো, উপহাস বা উপহাস, অপমান বা চাপ, আপত্তিকর জিনিস বা ছবি এবং কাজের পারফরম্যান্সে হস্তক্ষেপের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়” ” সিআরটি অবশ্যই “স্লার্স, এপিথিটস বা নাম কলিং” পাশাপাশি “উপহাস বা উপহাস, অবমাননা বা নামিয়ে তোলা” জড়িত থাকতে পারে।

ইইওসি ক্ষুদ্রতর দৃষ্টিশক্তি, বিরক্তি, বা বিচ্ছিন্ন ঘটনাগুলিকে অবৈধ করার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছে, তবে অফিসিয়াল প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিতে বা প্রাতিষ্ঠানিক বিবৃতিতে একটি জাতিগত গোষ্ঠীকে বিশেষাধিকারী বা ভঙ্গুর বলে আখ্যায়িত করা অবশ্যই একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা “ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল বা যুক্তিসঙ্গত লোকদের প্রতি আক্রমণাত্মক”। জাতি যখন নাগরিক ভিত্তিতে মানুষকে স্টেরিওটাইপিংয়ের উপর ভিত্তি করে আলোচনা করে তখন জাতি সম্পর্কে নাগরিক সত্য ভিত্তিক আলোচনা হওয়া অসম্ভব।

কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে ইও 13950 নিছক প্রতীকী বা সহজেই একটি নতুন প্রশাসন বাতিল করতে পারে। তবে সেক্ষেত্রেও এই জাতীয় পদক্ষেপ নাগরিক অধিকার আইন বা এর দীর্ঘকালীন বিচার বিভাগীয় ব্যাখ্যা বদলাবে না।

EO 13950 এর অবস্থান নির্বিশেষে, নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট সম্ভাব্য অপরাধগুলি এড়ানো উচিত। নিয়োগ, ধর্ম, বর্ণ বা লিঙ্গ দ্বারা চিহ্নিত ব্যক্তিরা কোনও সংস্থায় কী আনবে সে সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলি দ্বারা প্রভাবিত হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত হিস্পানিক বা সমস্ত এশিয়ানদের মধ্যে কী মিল রয়েছে? অনুরূপ কারণে, বিআইপোকস বা নন-বিপোকস গ্রুপগুলিতে যে কোনও উদ্দেশ্যে কর্মীদের দ্বিখণ্ডন করা সর্বদা এড়ানো উচিত।

বিভিন্নতার সাংগঠনিক সংজ্ঞাগুলি জাতি এবং লিঙ্গের বাইরে অনেক বেশি প্রসারিত হওয়া উচিত এবং আমেরিকানরা তাদের সংজ্ঞায়িত করার বিভিন্ন ধরণের অন্তর্ভুক্ত করে। প্রশিক্ষণ সেশনগুলি পূর্ববর্তী দশক বা শতাব্দীতে ঘটে যাওয়া ঘটনার জন্য সমসাময়িক আমেরিকানদের দোষ দেওয়া উচিত নয়। নিপীড়িত ও নিপীড়িতদের মধ্যে পুরো গোষ্ঠীগুলিকে বিভক্ত করা একটি আপত্তিজনক স্টেরিওটাইপ, অন্তত নয় কারণ এটি প্রকৃত ব্যক্তিদের জীবিত অভিজ্ঞতার উপর নজর রাখে। জাতি হিসাবে আমরা নাগরিক অধিকারে আমরা কী অর্জন করেছি এবং আমরা যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারি নি তার আলোচনা করার মধ্যে প্রশিক্ষণের মধ্যে একটি ভারসাম্য থাকা উচিত। এটি বিবেচনা করা উচিত আমেরিকানদের মধ্যে কী মিল রয়েছে এবং তারা কোথায় পৃথক। সর্বোপরি, পৃথক কর্মীদের কোনও গ্রুপের অন্যান্য সদস্যের কর্মের জন্য সমালোচনা বা পুরষ্কার দেওয়া উচিত নয়।

সারা দেশে ক্যাম্পাস এবং কর্পোরেশন চুপচাপ তাদের জাতি সম্পর্কিত সরকারী বিবৃতি এবং অনুশীলনগুলির পুনর্বিবেচনা করছে। EO 13950 উপকারী বৈচিত্র্যমূলক কর্মসূচির জন্য সমস্যা তৈরি করা উচিত নয় যা বিভিন্ন সংস্কৃতির বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য নিশ্চিত করে, তবে এটি সিআরটি-র বিভাজনমূলক পদ্ধতির জন্য সমস্যার ইঙ্গিত দিতে পারে। এই সাধারণ নিয়মগুলি অনুসরণ করা কেবল প্রশাসক এবং সংস্থাগুলিকে নিষেধাজ্ঞাগুলি এড়াতে সহায়তা করবে না, তবে এটি বাস্তবিক সাংগঠনিক লক্ষ্যে sensক্যমত্য অর্জনের জন্য কর্মীদের প্রচেষ্টাকেও উপকৃত করতে পারে।