ড্যারেন স্মিথ, উইকেন্ডের সহযোগী rib

সান ফ্রান্সিসকো শহরের ভোটাররা প্রপোজেশন এল পাস করেছেন, লাইন কর্মীদের মধ্যম ক্ষতিপূরণের চেয়ে 100 গুণ বেশি সিইও ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত করপোরেশনগুলির জন্য নকশা করা একটি ব্যবস্থা measure নগর বিশ্লেষকরা অনুমান করেছেন যে দেশজুড়ে এক হাজারেরও বেশি লোককে নিয়োগ ও সান ফ্রান্সিসকোতে প্রশাসনিক কার্যালয় থাকা বড় লাভজনক সংস্থাগুলি থেকে বাজেয়াপ্ত করা এই পদক্ষেপটি বছরে ষাট থেকে একশ মিলিয়ন ডলার জোগাড় করবে।

সান ফ্রান্সিসকো ভোটার সম্পর্কিত তথ্যপত্রের মতে:

A যে ব্যবসায়ের স্থূল রসিদ ট্যাক্স প্রদান করে, তার শীর্ষ নির্বাহী বেতন যদি কর্মচারীর বেতনের চেয়ে 100 গুণ বেশি হয়, তবে ব্যবসায়টি তার সান ফ্রান্সিসকো মোট প্রাপ্তিগুলির 0.1% থেকে 0.6% পর্যন্ত অতিরিক্ত ট্যাক্স দেবে।

Business যে ব্যবসায়ের প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স প্রদান করে, তার শীর্ষ নির্বাহী বেতন যদি কর্মচারী বেতনের চেয়ে 100 গুণ বেশি হয়, তবে ব্যবসায়টি তার সান ফ্রান্সিসকো বেতনভিত্তির ব্যয়ের 0.4% থেকে 2.4% পর্যন্ত অতিরিক্ত ট্যাক্স দেবে।

প্রস্তাবটি ২৮ শে জুলাই, ২০২০ সালের শুনানি থেকে উত্থাপন করা হয়েছিল যেখানে সুপারভাইজার বোর্ড ১১ টি থেকে ০৯ ভোট দিয়ে ব্যালটে প্রোপোজেশন এল স্থাপন করেছিল। সরকার লিখেছিল:

শীর্ষ নির্বাহী এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে যত বেশি বৈষম্য, তত বেশি সারচার্জ। কর্পোরেশনগুলি কেবলমাত্র তাদের আধিকারিকদের কম বেতন দিয়ে বা তাদের কর্মীদের বেতন বাড়িয়ে ট্যাক্স এড়াতে পারে।

আমরা বিশ্বাস করি যে বড় কর্পোরেশনগুলি প্রতি বছর তাদের এক্সিকিউটিভদের মিলিয়ন ডলারের বেতন প্রদানের সামর্থ বহন করতে পারে আমাদের পুনরুদ্ধারে সহায়তা করতে ট্যাক্সে তাদের ন্যায্য অংশ প্রদান করতে পারে। গত ৩০ বছরে যুক্তরাষ্ট্রে নির্বাহী বেতন 940 শতাংশ আকাশ ছোঁয়াছে। তবে নিয়মিত শ্রমিকদের বেতন বেড়েছে মাত্র ১১ শতাংশ। প্রোপ এল সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মীদের জন্য বিনিয়োগ করতে উত্সাহ দেয়, কেবলমাত্র তাদের কার্যনির্বাহী ~ + ~ নয় ~

এটা কি যথেষ্ট উত্সাহ? হ্যাঁ, আমি সম্মতি জানাব: কর্মীদের ছাড় দেওয়া হ’ল এমন একটি উত্সাহ যা আসলে কিছু সংস্থার মনে পড়ে।

সরকারী ব্যয়কে তহবিল করার জন্য কার্যকর করের হার কী এবং আরও কত কী রাজনীতিবিদরা ট্যাক্স বিধিবিধানের মাধ্যমে অর্থনীতিতে পাল্টাতে চান, তার বিষয়ে নিশ্চয়ই বিভিন্ন কৌশল রয়েছে। কারও কারও কাছে wideকমত্য রয়েছে যেমন ট্যাক্সের ক্রেডিট এবং ছাড়ের বিনিময়ে নগদ সহ দাতব্য প্রতিষ্ঠানের উত্সাহকে উত্সাহিত করা, অন্যরা মনে করেন যে আদর্শিক সামাজিক মূল্য প্রয়োগের জন্য শাস্তির বেশি ব্যবহার করা হয়, যা আমি বছরের পর বছর ধরে বলেছি যে রাজনীতিবিদদের যথাযথ ভূমিকা নয় বা সরকার। আমার কাছে দ্বিতীয়টি স্পষ্টতই এই প্রস্তাবটির লক্ষ্য বলে মনে হচ্ছে।

আমি প্রথমে বলব যে কোনও কর্মীর বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষতা বা মূল্য নিয়ে আমি একমত নই, এটি কোনও প্রবেশিকা স্তরের কর্মী, মধ্য স্তরের ব্যবস্থাপক বা নির্বাহী, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের উচ্চ স্তরের হোক না কেন। আমি এটিকে আয়কে হ্রাস করার উদাহরণ হিসাবে দেখছি যে এটি তাদের ব্যক্তিগত ব্যয়কে অবজ্ঞাপূর্ণ আচরণকে উত্সাহ দেয় এবং শেষ পর্যন্ত অনেক লোক অত্যধিক উদার পূর্বে উত্থাপন সত্ত্বেও আরও বেশি অর্থ দাবি করে। এটি নয় যে আমার কোনও কর্মচারী তার মজুরি নিয়ে যা করেন তা নয়, তবে আপনি যদি তাদের মাঝে মাঝে খুব বেশি লোভী হয়ে থাকেন তবে খুব বেশি পরিমাণে বেতন দিলে ব্যয়গুলি প্রজেক্ট এবং প্রত্যাশা করে। এছাড়াও, যখন আমি একই মূল্যের জন্য ছয়জন দক্ষ ব্যক্তি অর্জন করতে পারি তখন কেন একজনকে দশ মিলিয়ন ডলার বেতন দিতে হয়? লোকদের একটি ভাল মজুরি প্রদান সম্পর্কে আমার কোনও বাধা নেই তবে সীমাবদ্ধতা রয়েছে। সবচেয়ে বড় কথা, এটি আমার কৌশল, অন্যের নয়, তাই আমি এটিকে তাদের গলা টিপে জোর করবো কে? কিন্তু রাজনীতিবিদদের ক্ষেত্রে, দুর্ভাগ্যক্রমে প্রায়ই এটি হয়। অপরিহার্য পার্থক্য হ’ল আপনার পাঠককে আমার কথা শুনতে বা আমার আদর্শগুলিতে সাবস্ক্রাইব করতে হবে না। কিন্তু সরকার যখন জড়িত তখন আপনাকে সম্মতিতে বাধ্য করা হয়।

এখানে প্রোপজিশনের পাঠ্য অনুসরণ করা হয়েছে (যা তাত্পর্যযুক্ত)। আমার মন্তব্য ব্লক চিঠি এবং নীল

নিবন্ধ 33: ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্ট ট্যাক্স

এসইসি। 3301. ছোট শিরোনাম ITLE

এই অনুচ্ছেদ 33 “অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী স্থূল প্রাপ্তি কর অধ্যাদেশ,” হিসাবে পরিচিত হবে এবং এটি আরোপিত করকে “ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স” হিসাবে পরিচিত হবে।

এসইসি। 3302. সংজ্ঞা।

এই অনুচ্ছেদে ৩৩ অনুচ্ছেদে অন্যথায় সংজ্ঞায়িত না করা থাকলে এই অনুচ্ছেদে ব্যবহৃত শর্তাদি সময়ে সময়ে সংশোধিত ব্যবসায় ও কর নিয়ন্ত্রণ বিধিমালার অনুচ্ছেদ,, ১২-এ এবং ১২-এ -১ এ তাদের প্রদত্ত অর্থ থাকতে হবে। এই নিবন্ধটির উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিত সংজ্ঞাগুলি প্রযোজ্য।

“ক্ষতিপূরণ” অর্থ মজুরি, বেতন, কমিশন, বোনাস, পরিষেবার কার্য সম্পাদনের বিনিময়ে জারি করা বা হস্তান্তরিত সম্পত্তি (স্টক অপশনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত তবে সীমাবদ্ধ নয়), পাস-মাধ্যমে সংস্থাগুলির মালিকদের পরিষেবার ক্ষতিপূরণ এবং পারিশ্রমিকের অন্য কোনও উপায় কর্মীদের জন্য পরিষেবা প্রদান।

“এক্সিকিউটিভ পে-রেশিও” অর্থ সেই ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের সর্বোচ্চ-পরিশোধিত ম্যানেজমেন্টাল কর্মচারীকে প্রদত্ত বার্ষিক ক্ষতিপূরণের অনুপাতের ভিত্তিতে যে ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীদের প্রদত্ত মধ্যম ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় পুরো সময়ের সমতুল্যতা এবং বার্ষিক ভিত্তিতে নির্ধারিত সেই কর বছরের জন্য নগরী। এই সংজ্ঞার উদ্দেশ্যে:

(ক) একজন কর্মচারী “সিটি ভিত্তিক শহরে অবস্থিত [a] ট্যাক্স বছর “যদি ট্যাক্স বছরের সময় ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর জন্য কর্মচারীর সিটির মোট কার্যদিবস করের বছরে ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর জন্য অন্য কোনও স্থানীয় এখতিয়ারে কর্মচারীর মোট কার্যদিবসকে ছাড়িয়ে যায়।

(খ) কর বছরের জন্য খণ্ডকালীন কর্মচারীকে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ করের জন্য খণ্ডকালীন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণকে ৪০ দ্বারা গুন করে এবং ফলাফলকে গড় সংখ্যার দ্বারা ভাগ করে “” পুরো সময়ের সমতুল্যতা “রূপান্তরিত করতে হবে খণ্ডকালীন কর্মচারী ব্যক্তি বা সংযুক্ত গ্রুপের জন্য ট্যাক্স বছরের সময় প্রতি সপ্তাহে কাজ করে।

(গ) কেবলমাত্র কর বছরের একাংশের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠী দ্বারা নিযুক্ত হওয়া কোনও কর্মচারীকে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ কর্মচারীর ক্ষতিপূরণকে (বা বর্ণিত হিসাবে বলা হয়েছে, খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য পূর্ণ- সময় সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণ) দ্বারা 52 বছর, এবং ফলাফলটি সেই বছর বা কর্মচারী যে ব্যক্তি বা সংযুক্ত গ্রুপ দ্বারা নিয়োগের জন্য কর বছর চলাকালীন সময়ে ভাগ করে দিয়েছিল।

“সর্বাধিক প্রদেয় ম্যানেজমেন্টাল কর্মচারী” অর্থ একটি ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে পরিচালিত দায়িত্ব সহ কোনও ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর স্বতন্ত্র কর্মচারী বা কর্মকর্তা, যিনি কর বছরের জন্য সর্বাধিক ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত হন।

এসইসি। 3303. ট্যাক্স এর ইমপোশন।

(ক) এই শহরে ব্যবসায়ের সাথে জড়িত হওয়ার সুযোগের জন্য ২০২২ সালের ১ জানুয়ারী বা তার পরে করের বছরগুলির সাথে শুরু হওয়া এই ধারা 33৩ এ অন্যথায় প্রদত্ত ব্যতীত সিটি জড়িত প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি বার্ষিক ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রসিদ ট্যাক্স আরোপ করে শহরের মধ্যে ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে যেখানে সেই ব্যক্তির কর বছরের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত বা এটির একটি অংশের সম্মিলিত গোষ্ঠী 100: 1 ছাড়িয়ে যায়।

(খ) অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী মোট প্রাপ্তি করের হিসাব নিম্নরূপ করা হবে:

(1) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর 100%: 1 এর বেশিের এই কর বছরের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকলেও 200: 1 এর চেয়ে কম বা সমান; ট্যাক্স বছরের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের করযোগ্য স্থূল রশিদের 0.1%;

(২) ব্যক্তির বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর শুল্ক প্রাপ্তির জন্য ট্যাক্স বছরের জন্য 0.2% যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর 200: 1 এরও বেশি এই ট্যাক্স বছরের জন্য এক্সিকিউটিভ পে-রেশিও থাকে তবে 300 বা 1: এর চেয়ে কম বা এর সমান;

(3) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর 300%: 1 এর চেয়ে বেশি, তবে 400 বা 1: এর সমান বা তার চেয়ে কমের এই কর বছরের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকলে কোনও ট্যাক্স বছরের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের করযোগ্য স্থূল রশিদের 0.3%;

(৪) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ৪০০: ১ এর বেশিের এই কর বছরের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকলেও ৫০০: ১ এর চেয়ে কম বা সমান; ট্যাক্স বছরের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর করযোগ্য স্থূল রশিদের ০.৪%;

(৫) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর :০০: ১ এর বেশি, তবে but০০: ১ এর চেয়ে কমের এই কর বছরের জন্য এক্সিকিউটিভ পে-রেশিও থাকলে কোনও ট্যাক্স বছরের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের করযোগ্য স্থূল রশিদের 0.5%; বা

()) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর tax০০: ১ এর বেশিের এই কর বছরের জন্য যদি নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকে তবে কোনও ট্যাক্স বছরের জন্য ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর করযোগ্য স্থূল রশিদের ০..6%।

(গ) এই বিভাগ 3303 এর উদ্দেশ্যে, “করযোগ্য স্থূল প্রাপ্তি” অর্থ কোনও ব্যক্তির বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট প্রাপ্তি, শহর 3304 এর অধীনে বাদ দেওয়া হয়নি। শহরের সাথে দায়বদ্ধ ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট প্রাপ্তিগুলি সময়ে-সময়ে সংশোধিত হিসাবে অনুচ্ছেদ 12-এ-1 এর মতোই নির্ধারিত হবে।

(ঘ) এই ধারা 3303 এর অন্য কোনও অনুচ্ছেদে সত্ত্বেও, নগর 12-এ -1 এর ধারা 953.8-এ সংজ্ঞায়িত হিসাবে প্রশাসনিক অফিস হিসাবে নগরীর ব্যবসায়ের সাথে জড়িত প্রত্যেক ব্যক্তি যদি নির্বাহী কার্যনির্বাহী হয় তবে বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনভুক্ত প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স প্রদান করতে হবে সেই ব্যক্তির করের বছরের জন্য অনুপাত বা তার সম্মিলিত গোষ্ঠী যার অংশ এটি 100: 1 ছাড়িয়েছে। এই অতিরিক্ত বেতনভোগী প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্সটি ব্যক্তির মোট বেতন ব্যয় দ্বারা পরিমাপ করা হবে, যেমনটি শহর-এর জন্য দায়ী 12-এ-1 অনুচ্ছেদের 953.8 (চ) বিভাগে সংজ্ঞায়িত হয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তি সম্মিলিত গোষ্ঠীর সদস্য হন তবে তার কর নগরের সাথে সংযুক্ত গ্রুপের মোট বেতনের ব্যয় দ্বারা পরিমাপ করা হবে। এই জাতীয় ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠী কেবল অতিরিক্ত বেতনভুক্ত নির্বাহী প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স প্রদান করবে এবং এই ধারার 3303 এর অন্যান্য ধারা অনুযায়ী আরোপিত কর নয়, তবে কোনও ব্যক্তি বা সম্মিলিত দল 12- এর ধারা 953.8 এর দ্বারা আরোপিত প্রশাসনিক অফিস করের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে এ -১ এবং গৃহহীন প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স এই উপধারা দ্বারা আরোপিত অতিরিক্ত বেতনভোগী প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স ছাড়াও অনুচ্ছেদ ২৮ এর ২৪০৪ (ডি) দ্বারা আরোপিত (ঘ) অন্যথায় নির্দিষ্ট না করা পর্যন্ত, এই অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের নির্বাহী প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স সকল উদ্দেশ্যে ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্সের অংশ হিসাবে বিবেচিত হবে। অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হবে:

(১) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর কর প্রদত্ত ব্যয়ের শতকরা ০.৪% ট্যাক্স বছরের জন্য নগরের জন্য দায়ী, যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ১০০: ১ এর বেশি করের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকে তবে এর চেয়ে কম বা সমান 200: 1;

(২) ব্যক্তির বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট বেতনের ব্যয়ের ০.৮% নগদকে ট্যাক্স বছরের জন্য দায়ী করা হয় যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ২০০: ১ এর বেশি এই ট্যাক্স বছরের জন্য এক্সিকিউটিভ বেতন অনুপাত থাকে তবে এর চেয়ে কম বা তার সমান 300: 1;

()) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট বেতনের ব্যয়ের ১.২% ট্যাক্স বছরের জন্য নগরের জন্য দায়ী, যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ৩০০: ১ এর বেশি বছরের এই কর বছরের জন্য এক্সিকিউটিভ পে-রেশিও থাকে তবে এর চেয়ে কম বা সমান 400: 1;

(৪) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট বেতনের ব্যয়ের ১.%% নগদকে ট্যাক্স বছরের জন্য দায়বদ্ধ করে যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ৪০০: ১ এর বেশি করের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকে তবে এর চেয়ে কম বা সমান 500: 1;

(৫) ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট বেতনের ব্যয়ের ২% করের জন্য নগরের জন্য দায়ী কারণ যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর ৫০০: ১ এর বেশি করের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকে তবে এর চেয়ে কম বা সমান 600: 1; বা

()) ব্যক্তির বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট বেতন ব্যয়ের ২.৪% ট্যাক্স বছরের জন্য নগরের জন্য দায়ী, যদি ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর that০০: ১ এরও বেশি এই ট্যাক্স বছরের জন্য নির্বাহী বেতন অনুপাত থাকে।

এসইসি। 3304. ছাড় এবং এক্সক্লুশনস।

(ক) ক্যালিফোর্নিয়ার রাজস্ব এবং কর কোডের বিভাগ ২ এর ধারা ১১ এর অধ্যায়ে ৪ (অধ্যায় ২ with com০১ এর সাথে শুরু) দ্বারা আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত একটি সংস্থা বা উপ-শিরোনামের অধ্যায় 1 এর সাব-চ্যাপ্টার এফ (ধারা 501 দিয়ে শুরু করা) সংশোধিত হিসাবে ১৯৮ of সালের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড, সংশোধিত হিসাবে, ১৯ 1986 এর অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 502, 503, 504, এবং 508 দ্বারা যোগ্য হিসাবে সংশোধিত, এই অনুচ্ছেদ 33 অবধি কেবলমাত্র অব্যাহতি অব্যাহত রাখার পরে অবধি কর থেকে অব্যাহতি পাবে রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইনের অধীনে বিদ্যমান।

আমাকে ভাবতে হবে যে উপরের অলাভজনক ধরণের সংস্থার জন্য শহরটি কী ছিল। এটি কি অলাভজনক বা শহর রাজনীতিবিদদের দাতব্য প্রতিষ্ঠানের রাজনৈতিক শ্রদ্ধার করের বিষয়ে ফেডারেল আধিপত্যের বাস্তবতার কারণে ছিল? যদি “অতিরিক্ত” সিইওর ক্ষতিপূরণের বিরুদ্ধে তাদের দোষী সাব্যস্ত করা যায় তবে মেগা-গীর্জা, হাসপাতাল এবং বড় বড় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের পরিচালকরা তাদের আধিকারিকদের বেতন দিতে পারে তা কীভাবে বেআইনী নয়? সম্ভবত এটি নীচের অনুচ্ছেদে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

(খ) কেবলমাত্র এত দিন পর্যন্ত যে নগরীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী মোট প্রাপ্তি ট্যাক্স আরোপ করতে নিষেধ করা হয়েছে, যে কোনও ব্যক্তির উপর এই শহরটি ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের সংবিধান বা আইন বা সংবিধান বা আইনগুলির অধীনে নিষিদ্ধ রয়েছে ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স চাপিয়ে দেওয়া থেকে যুক্তরাষ্ট্রকে ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স থেকে ছাড় দেওয়া হবে।

(গ) এই অনুচ্ছেদ ৩৩ এর উদ্দেশ্যে, মোট প্রাপ্তিগুলিতে অনুচ্ছেদ 12-এ -১ দ্বারা আরোপিত মোট প্রাপ্তি শুল্কের উদ্দেশ্যে মোট প্রাপ্তিগুলি বাদ দেওয়া হবে না।

(d) ধারা 12-এ-1 এর ধারা 954.1 এর অধীনে একটি ছোট ব্যবসায় উদ্যোগ হিসাবে স্থূল রসিদ ট্যাক্স থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীও এই অনুচ্ছেদ 33 এর অধীনে কর ছাড় থেকে অব্যাহতি পাবে But তবে এই উপধারা (d) এর অব্যাহতি ধারা 3304 ধারা 3303 এর উপধারা (d) এর অতিরিক্ত বেতনভুক্ত প্রশাসনিক অফিস ট্যাক্স সাপেক্ষে ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

এসইসি। 3305. সংযুক্ত প্রত্যাবর্তন।

(ক) অতিরিক্ত বেতনভুক্ত নির্বাহী মোট প্রাপ্তি করের সাপেক্ষে ব্যক্তিগণ একই সাথে এবং ধারা ৯ 95 A.৩ এর অধীনে সম্মিলিত রিটার্নের বিধি সহ ধারা -১-এ -১ দ্বারা আরোপিত মোট প্রাপ্তি ট্যাক্সের জন্য একইভাবে এবং একইভাবে রিটার্ন দাখিল করতে পারবেন , সময়ে সময়ে সংশোধিত হিসাবে।

(খ) যদি কোনও ব্যক্তি অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী স্থূল প্রাপ্তি করের সাপেক্ষে থাকে, তবে আর্টিকেল ১২-এ -১ এর আওতায় মোট প্রাপ্তি ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার প্রয়োজন না হয়, এই জাতীয় ব্যক্তি বা সম্মিলিত গ্রুপের ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স রিটার্ন জমা দিতে হবে একই সময়ে এবং একই পদ্ধতিতে যদি এই জাতীয় ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর নিবন্ধ 12-এ-1 এর অধীনে মোট প্রাপ্তি ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করা হয়েছিল।

(গ) এই অনুচ্ছেদ ৩৩ এর উদ্দেশ্যে, আবাসিক রিয়েল এস্টেটের একজন lessণগ্রহীতা প্রতিটি পৃথক ভবনের ক্ষেত্রে পৃথক ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে এটি আবাসিক রিয়েল এস্টেট ইউনিটকে ইজারা দেয়, সময় অনুসারে সংশোধিত হিসাবে, ধারা 6.২-১৫ সত্ত্বেও সময় বা এই বিভাগ 3305 (উপ) উপ-ধারা (গ) শুধুমাত্র একটি বিল্ডিং মধ্যে আবাসিক রিয়েল এস্টেট ইউনিট লিজ, এবং একই স্থান বা অন্যান্য বিল্ডিং মধ্যে অন্য স্থান সম্পর্কিত কোনও ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ জন্য নয়, যা আবাসিক রিয়েল এস্টেট নয়। ট্যাক্স কালেক্টর কোন বিল্ডিং এবং কোন বিল্ডিংয়ের ইউনিটগুলির সংখ্যা নির্ধারণের জন্য অনুমোদিত হয়।

এসইসি। 3306. ট্যাক্স সংগ্রাহক গ্রাহকদের প্রাপ্তি নির্ধারণের জন্য অনুমোদিত

কর সংগ্রহকারী, ট্যাক্স সংগ্রাহকের যুক্তিসংগত বিবেচনায়, স্বাধীনভাবে কোনও ব্যক্তি বা সম্মিলিত গোষ্ঠীর মোট প্রাপ্তি নগরের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত করতে এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির মধ্যে স্থূল প্রাপ্তিগুলি প্রতিষ্ঠা বা পুনঃস্থাপন করতে পারেন যাতে সমস্ত ব্যক্তির এবং সম্মিলিত দলের সিটির মধ্যে মোট প্রাপ্তিগুলি সুস্পষ্টভাবে প্রতিবিম্বিত হয়। ।

এসইসি। 3307. ওভারপায়েড এক্সক্লুটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স অর্ডিনেন্সের নির্মাণ ও স্কোপ।

(ক) এই অনুচ্ছেদ ৩৩ এর বিধান এবং ক্যালিফোর্নিয়ার সংবিধান, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধান এবং ফেডারেল বা রাজ্য আইনের যে কোনও প্রযোজ্য বিধানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্সের প্রয়োগকে অনুমোদনের উদ্দেশ্যে।

(খ) এই অনুচ্ছেদ ৩৩ দ্বারা আরোপিত ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স সময়ে সময়ে সংশোধিত হিসাবে অনুচ্ছেদ 12-এ -১ দ্বারা আরোপিত মোট প্রাপ্তি ট্যাক্স সহ অন্যান্য সমস্ত সিটি ট্যাক্সের সাথে যুক্ত। তদনুসারে, উদাহরণস্বরূপ এবং সীমাবদ্ধতা না দিয়ে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী মোট গ্রাহ্য প্রাপ্তি ট্যাক্স এবং মোট প্রাপ্তি ট্যাক্স উভয়কেই শুল্ক দেওয়া হবে। স্থূল রসিদ ট্যাক্স বা ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রসিদ ট্যাক্স উভয়ই ছাড় প্রাপ্ত ব্যক্তিগণ, তবে উভয়ই নয়, যে কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয়, সেই কর প্রদান করবেন।

এসইসি। 3308. ওভারপায়েড এক্সক্লুটিভ গ্রস রিসিপ্ট ট্যাক্স অর্ডিনেসি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন।

এই অনুচ্ছেদ ৩৩ এর অধীনে অন্যথায় প্রদত্ত ব্যতীত ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স অধ্যাদেশ আইন ও ধারা প্রযোজ্য অন্যান্য জরিমানাসহ সময়ে সময়ে সময়ে সংশোধিত ব্যবসায় ও ট্যাক্স রেগুলেশন কোডের Article অনুচ্ছেদ অনুসারে পরিচালিত হবে।

এসইসি। 3309. প্রক্রিয়া আমানত; প্রক্রিয়া ব্যয়।

ওভারপেইড এক্সিকিউটিভ গ্রস রসিদ ট্যাক্স একটি সাধারণ কর। কর থেকে প্রাপ্ত অর্থগুলি শহরের সাধারণ তহবিলে জমা দেওয়া হবে এবং কোনও সিটি উদ্দেশ্যে ব্যয় করা যেতে পারে।

ওহ, পুরানো সাধারণ স্ল্যাশ তহবিল যা করের প্রাপ্তিগুলি গ্রহণ করে; ট্যাক্স আসলে কীভাবে ব্যয় হবে সে সম্পর্কে বড় বড় প্রতিশ্রুতি পড়ার আগে যদি কেবল ভোটাররা কেবল 3309 বিভাগটি পড়েন। প্রস্তাবের পক্ষে প্রবক্তাদের যুক্তি থেকে…

সিটি লিডাররা ওভারপেড এক্সিকিউটিভ ট্যাক্সে সম্মত হন

মহামারীটি শেষ হয়নি। সারাদেশের শহরগুলি চিকিত্সা সরঞ্জাম মজুত করে নার্স, ডাক্তার, প্রথম প্রতিক্রিয়াকারী এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের নিয়োগ দিয়ে বক্ররেখায় আরও স্পাইকের প্রস্তুতি নিচ্ছে। সান ফ্রান্সিসকো প্রস্তুত হতে হবে।

প্রোপ এল প্রতিবছর $ ১৪০ মিলিয়ন ডলার সংগ্রহ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে যা শহরকে কয়েকশো নার্স, ডাক্তার এবং প্রথম প্রতিক্রিয়াশীল নিয়োগ দেওয়ার সুযোগ দেবে।

অবাক হওয়ার মতো বিষয় হচ্ছে, যাদের নিয়োগ দেওয়া হবে তাদের মধ্যে পুলিশ আধিকারিকদের কোনও উল্লেখ নেই। সম্ভবত তাদের কাছে এটি হয়তো সিইওর চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জনের চেয়ে খারাপ হতে পারে। প্রস্তাবের কোথাও এটি প্রতিনিধিত্ব করে না যেখানে প্রধান নির্বাহী করের রাজস্ব নির্দিষ্টভাবে বরাদ্দ করা হবে। অর্থনৈতিক সুরক্ষা বা প্রবৃদ্ধির দিকে সত্তার ব্যবসায়িক আচরণের পরিবর্তনের একটি সুনির্দিষ্ট ও সাহসী উদ্দেশ্য দাবি করার ক্ষেত্রে এটি শহরের বিশ্বাসযোগ্যতা প্রসারিত করে এবং পোষা ব্যয় করার জন্য অতিরিক্ত রাজস্বের ড্যাশ দিয়ে রাজনীতিবিদরা আপত্তিজনক আচরণ বিবেচনা করার জন্য এটি সম্ভবত শাস্তি মাত্র প্রকল্প।

এসইসি। 3310. এর সংশোধনখাওয়া।

ক্যালিফোর্নিয়ার সংবিধানের দ্বাদশ সি সি দ্বারা সীমাবদ্ধ ব্যতীত তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড জনগণের ভোট ব্যতীত অধ্যাদেশ দ্বারা এই অনুচ্ছেদ 33 সংশোধন বা বাতিল করতে পারেন।

এসইসি। 3311. রাষ্ট্র এবং ফেডারাল কর্তৃপক্ষের প্রভাব।

রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন, বিধিবিধি, বা অন্যান্য আইন, বা এই আইনগুলির বিচারিক ব্যাখ্যাগুলির পরিবর্তনের ফলে সিটির অনুমোদন বা সীমাবদ্ধ যে এই ধারা 33 এর অধীনে আরোপিত কোনও শুল্ক আরোপ বা সীমাবদ্ধ করা হয়েছে, কোন সংশোধন বা এই পরিবর্তনগুলির সাথে করগুলি মেনে চলার জন্য এই নিবন্ধে পরিবর্তন করা দরকার এবং এই পরিবর্তনগুলি অনুসারে করগুলি আরোপ করা হবে, এবং ট্যাক্স কালেক্টর এগুলিকে নগরের অনুমোদনের পুরো পরিমাণ এবং সম্পূর্ণ হার পর্যন্ত সংগ্রহ করতে হবে shall এই নিবন্ধের অধীনে আরোপিত কর।

এসইসি। 3312. নিরাপদ।

(ক) উপধারা (বি) এ প্রদত্ত ব্যতীত, এই অনুচ্ছেদে ৩৩ অনুচ্ছেদের কোন ধারা, উপচ্ছেদ, বাক্য, ধারা, বাক্যাংশ, বা শব্দ, বা এর কোনও প্রয়োগ বা কোনও ব্যক্তি বা পরিস্থিতি যদি অবৈধ বা অসাংবিধানিক বলে ধরা হয় তবে উপযুক্ত এখতিয়ারের আদালতের সিদ্ধান্ত, এই সিদ্ধান্তের ফলে এই অনুচ্ছেদের অবশিষ্ট অংশ বা প্রয়োগের বৈধতা প্রভাবিত হবে না। সান ফ্রান্সিসকো শহরের নগর ও কাউন্টি এর জনগণ এই দ্বারা ঘোষণা করে যে, উপধারা (খ) এর বিধান ব্যতীত তারা এই অনুচ্ছেদটি এবং প্রতিটি বিভাগ, উপধারা, বাক্য, ধারা, বাক্যাংশ এবং শব্দটিকে অবৈধ বা অসাংবিধানিক হিসাবে ঘোষণা না করে গ্রহণ করবে পরবর্তীকালে এই নিবন্ধ বা এর প্রয়োগের অন্য কোনও অংশ অবৈধ বা অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে কিনা তা বিবেচনা ছাড়াই।

(খ) ধারা 3303-তে অতিরিক্ত অর্থ প্রদেয় কার্যনির্বাহী গ্রস রিসিপ্টস ট্যাক্স আরোপিত হওয়ার বিষয়টি যদি চূড়ান্ত আদালতের সিদ্ধান্তে সম্পূর্ণরূপে অবৈধ বা অসাংবিধানিকভাবে ধরা হয়, তবে এই ধারা 33 এর বাকীটি অকার্যকর হবে এবং কোনও বল প্রয়োগ ও প্রভাব থাকবে না, এবং সিটি অ্যাটর্নি এটিকে ব্যবসায় ও কর নিয়ন্ত্রণ আইন থেকে সরানোর কারণী করবে।

এসইসি। 3313. সাশ্রয় ক্লাস।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধান বা আইন বা ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের সংবিধান বা আইন লঙ্ঘনকারী যে কোনও করের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হিসাবে এই অনুচ্ছেদ 33 এর কোন ধারা, ধারা, অংশ, বা বিধানকে গণ্য করা হবে না।

বিভাগ 3. বরাদ্দ সীমা বৃদ্ধি। ক্যালিফোর্নিয়ার সংবিধানের দ্বাদশ দ্বি বি এবং প্রযোজ্য আইন অনুসারে, ২০২০ সালের ৩ নভেম্বর থেকে চার বছরের জন্য এই অধ্যাদেশের আওতায় আরোপিত কর আদায়ের মাধ্যমে নগরের জন্য বরাদ্দের সীমা বাড়ানো হবে।

বিভাগ 4. কার্যকর এবং অপারেটিভ তারিখ।

(ক) এই অধ্যাদেশের কার্যকর তারিখ সুপারভাইজার বোর্ড কর্তৃক সরকারী ভোট গণনা ঘোষণার দশ দিন পর হইবে।

(খ) এই অধ্যাদেশ 1 জানুয়ারী, 2022 এ কার্যকর হবে ~ + ~ শেষ ~ + ~

বেশিরভাগ অংশের মূল অংশটি হ’ল শেষ পর্যন্ত এই করটি প্রদান করা এবং আপাতত স্থিতিশীলতার সাথে চালিয়ে যাওয়া বা যোগ্য সংস্থাগুলির ট্যাক্স দায় হ্রাস বা অপসারণের জন্য পরিবর্তন করা সহজতর কিনা। কোনও সংস্থা বা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের ব্যক্তিগতভাবে আক্রমণ করার ক্ষেত্রে প্রায়শই কাঙ্ক্ষিত ফলাফল হয় না। অন্যান্য রাজ্যে ছড়িয়ে পড়া রাজনৈতিক বার্তার আশায় আইন প্রণয়নের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার প্রচার proc পরিবেশ নীতি, এটি সেখানকার রাজনীতিবিদদের একটি লক্ষ্য হতে পারে। তাদের স্বার্থে তাদের এমন আশা করা উচিত কারণ ব্যবসায়ের সাথে জড়িত হওয়ার জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত দ্বীপ তৈরি করা অন্য প্রতিটি জায়গাকে আরও গোলাপী দেখায়।

আমি আশা করি কমপক্ষে কয়েক মাসের জন্য পুরোপুরি এই ট্যাক্সটি এড়াতে চেষ্টার ফলে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যবসায়ীদের কাছ থেকে অবশ্যম্ভাবী আইনী চ্যালেঞ্জ আসবে। যদিও সম্ভবত কার্যক্ষম নয় তবে এটি একা ব্যক্তিদের প্রায় অ্যাটেন্ডারের মতো বলে মনে হচ্ছে কর্মচারী বেসের পুরোপুরি নয় not (বিপরীত উদাহরণটি ন্যূনতম মজুরি আইনের সাথে রয়েছে যা পুরো গ্রুপের কর্মীদের ন্যূনতম ক্ষতিপূরণে আবদ্ধ করে অন্যথায় সংস্থাটি অনুমোদনের মুখোমুখি হয়)। তবে এটি অবশ্যই আদালত সিদ্ধান্ত নেবে।

তবুও যদি সংস্থাগুলি নগরীতে ব্যবসা করা অবধি বেছে নেয় এবং প্রধান নির্বাহী করের অধীন হয় তবে আপনি কর্মীদের মধ্যে পরিবর্তনগুলি দেখতে পাবেন এবং আমি সন্দেহ করি যে স্বল্প বেতনের আয়ের কর্মচারীরা এটির ফলস্বরূপ দেখতে পাবে।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা একটি স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা ধরে নিই যার ১,১০০ জন কর্মচারী রয়েছে যার মধ্যে ১০০ জন সান ফ্রান্সিসকোতে অবস্থিত। একজন সিইও ক্ষতিপূরণের সীমা ছাড়িয়ে গেছে এবং তিনি কর আরোপের প্রশংসা করতে চান। প্রশাসনিক অফিসে বিশ জন কর্মচারি রক্ষণাবেক্ষণ ও গৃহকর্মচারী, চল্লিশজন ভাল বেতনের পেশাজীবী, ত্রিশজন আলেম শ্রমিক এবং নয়জন প্রবীণ ব্যবস্থাপনা। কি করো? সমস্ত গৃহকর্মী এবং রক্ষণাবেক্ষণ ইঞ্জিনিয়ারদের ছাড়ে এবং কোনও বিল্ডিং ঠিকাদারের কাছ থেকে তাদের আউটসোর্স করুন, তারপরে তারা ক্লেরিকাল বিভাগকে ওকল্যান্ডে স্থানান্তর করতে পারবেন বা প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিনের মধ্যে তিন দিনের বাইরে শহরের বাইরে থেকে কর্মীরা টেলিকমিউট করতে পারবেন। এখন যেহেতু সংস্থাটি তার সান ফ্রান্সিসকো কর্মচারী বেসটি হ্রাস করেছে, এটি কেবলমাত্র তার সর্বনিম্ন এবং মাঝারি ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত সদস্য, মধ্যক কর্মচারী হার সর্বাধিক বেতনের পেশাগত স্তরে চলে গেছে এবং সিইওকে সিইও করের আগে ক্ষতিপূরণ সম্ভাবনার আরও বৃহত্তর স্তরে নিয়ে এসেছিল লাথি মেরে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে লাফিয়ে মেরে ফেলা হয়। লাইন

এবং ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ধরণের কী হবে যা নগর কর্মকর্তারা হয়ত উপেক্ষা করেছেন? আমার অবাক হতে হবে যে তারা কীভাবে স্থগিত ক্ষতিপূরণ বা এক্সিকিউটিভ কনভার্টেবল বন্ড জারি বা নির্বাহীদের পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ করে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যারা প্রতি বছর এগারো মাস “কাজ” করে এবং প্রকৃতপক্ষে স্ব-কর্মসংস্থান করে। সম্ভবত প্যাক আপ এবং ছেড়ে চলে যাওয়া কেবল সহজ। শুল্ক প্রদান করা এবং সান ফ্রান্সিসকো গ্রাহক ঘাঁটিতে পাস করার জন্য এটি আরও ব্যয়বহুল হতে পারে যাকে আরও বেশি অর্থ দিতে হবে। যেভাবেই হোক, এটি কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের নিজের পকেট থেকে বের হচ্ছে না।

বর্তমানের বা ভবিষ্যতের কর আইনের আওতায় নগরের সিইও করের পরিমাণ কতদূর প্রসারিত হবে তা অ্যাকাউন্টিং এবং ব্যবসায়িক অনুশীলনের দিকে আরও সংশ্লেষিত পদ্ধতির সূচনা করতে পারে। যদি কোনও বহুজাতিক সান ফ্রান্সিসকোতে একটি স্টোরফ্রন্ট খুলতে চায় তবে কেবল বেতন-শুল্ক বা মোট প্রাপ্তিগুলিতে অতিরিক্ত শুল্ক এড়াতে তাদের কি পুরো নাম্বার স্বতন্ত্র স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠানের কাছে তাদের নাম ব্র্যান্ডের ফ্র্যাঞ্চাইজ করা প্রয়োজন?

এর মানবিক দিক থেকে, ট্যাক্স দায়বদ্ধতার সংখ্যার বাইরে, এটি অত্যন্ত সন্দেহজনক যে সিইওরা তাদের “অতিরিক্ত বেতন” ত্যাগ করতে চলেছে নির্বিশেষে যদি এই সংস্থাটি ট্যাক্স গ্রহণ করতে হয়। বিপুল সংখ্যক বেসিক কর্মীদের বড় অঙ্কের সরবরাহ করা নিখরচায় ব্যয়বহুল হতে চলেছে, সম্ভবত নিজেই কর ছাড়িয়ে যাচ্ছেন।

এটি বিশ্বাস করা বোকামি যে সংস্থাগুলিতে একধরণের পরোপকারকে বাধ্যতামূলকভাবে একটি বৃহত কর্পোরেশনের প্রয়োজনের স্কেল করে যেখানে এটি একটি ছোট ব্যবসায়ের জন্য হতে পারে। পাঁচ জন ব্যক্তির কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যা তার চার কর্মচারীর প্রত্যেকের তুলনায় 101 বার করে তোলে তা কঠোর এবং কিছুটা শিকারী বলে মনে হয় (সম্ভবত এটি কার্যক্ষম নয় বলে উল্লেখ করা উচিত নয়), তবে কোনও সংস্থা যদি আন্তর্জাতিক শ্রোতাদের কাছে সঞ্চালন করতে চায় তবে এটির বিভিন্ন আদেশের প্রয়োজন হয় জটিলতা এবং সংকোচনের পরিমাণ এবং প্রতিযোগিতা এবং সফল হতে। এটি ব্যতিক্রমীভাবে চালিত এবং সক্ষম ব্যক্তিদের প্রয়োজনের দাবি করে এবং সেই ব্যক্তিদের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় হয়। আমি বহু বছর ধরে বজায় রেখেছি যে আপনি যদি কোনও ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট ক্ষমতা আকর্ষণ করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই এই জাতীয় স্বতন্ত্র ব্যক্তির সাথে যে পরিমাণ ব্যয়বহুল বা স্পিল-ওভার ব্যয় করতে হবে তা গ্রহণ করতে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে। এবং আমি সন্দেহ করি যে বেশিরভাগ নির্বাহী ক্যালিবার ব্যক্তিরা ২,০০০ বর্গফুটের বাড়িতে বসবাস করে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যম বেতন তৈরি করে সন্তুষ্ট নয়। যদি পরিচালনা পর্ষদগুলি কোম্পানির বিকাশের জন্য প্রতিভা চায় তবে তাদের এই লোভ এবং উচ্চতর প্রত্যাশা গ্রহণ করতে হবে যারা এই জাতীয় দক্ষতা সরবরাহ করতে পারে। এটি সেই জন্তুটির প্রকৃতি। তবে এটি কোনও সিটি কাউন্সিলের রাজনীতিবিদদের নয়, বোর্ড এবং স্টকধারীদের জন্য সিদ্ধান্ত।

লিখেছেন ড্যারেন স্মিথ

এই পোস্টে প্রকাশিত মতামত লেখকের একা এবং ব্লগ, হোস্ট বা অন্যান্য সাপ্তাহিক ব্লগারদের নয়। একটি মুক্ত ফোরাম হিসাবে, সাপ্তাহিক ব্লগাররা প্রাক অনুমোদন বা পর্যালোচনা ছাড়াই স্বাধীনভাবে পোস্ট করে। বিষয়বস্তু এবং কোনও প্রদর্শন বা শিল্প কেবলমাত্র তাদের সিদ্ধান্ত এবং দায়িত্ব।