November 11, 2020

2021 সালে সন্ধানের জন্য নতুন কর্মসংস্থান আইন

2021 সালে সন্ধানের জন্য নতুন কর্মসংস্থান আইন

2021 সালের 1 জানুয়ারি, ক্যালিফোর্নিয়ায় বিভিন্ন নতুন এবং সংশোধিত কর্মসংস্থান আইন কার্যকর হবে। নীচে এই কয়েকটি আইনের সংক্ষিপ্তসার রইল যে নিয়োগকর্তারা তাদের নতুন বছরের দিকে যাওয়ার বিষয়ে সচেতন করতে হবে। এই পোস্টে আলোচিত সমস্ত আইন 1 জানুয়ারী, 2021 এ কার্যকর হয়, অন্যথায় উল্লেখ না করা হলে।

এবি 685: কভিড -19 রিপোর্টিং

শ্রম কোড § 6409.6 এর অধীনে কোডযুক্ত এ বি 685, নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারী, সাবকন্ট্রাক্টড কর্মীদের কর্মচারী এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের COVID-19 এর সন্দেহভাজন এবং সনাক্তকারী মামলার বিজ্ঞপ্তি এবং COVID-19 এর কর্মক্ষেত্রের “প্রাদুর্ভাব” সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করেছে স্থানীয় স্বাস্থ্য বিভাগগুলিতে। নিয়োগকর্তারা যারা “সম্ভাব্য এক্সপোজারের বিজ্ঞপ্তি” পান যে একটি “যোগ্য ব্যক্তি” [i.e. an employee who: (1) has a laboratory-confirmed positive case or a diagnosis from a licensed health care provider, (2) received an isolation order from a public health official, or (3) died due to COVID-19] অবশ্যই, এক ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে, নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করুন:

  1. অবহিত আপনার কর্মচারী এবং সাব কন্ট্রাক্টড কর্মীদের নিয়োগকর্তা যে তারা COVID-19 এ প্রকাশিত হতে পারে: আপনার কর্মচারী এবং সাব কন্ট্রাক্টড কর্মীদের নিয়োগকারীকে (যেমন, অস্থায়ী কর্মচারী এজেন্সিগুলি) লিখিত নোটিশ সরবরাহ করুন, যে কোনও কর্মচারীর “সংক্রামক সময়ের” মধ্যে একটি “ওয়ার্কসাইট” এ ছিলেন যিনি COVID-19 এর সংস্পর্শে এসেছিলেন। আপনি কর্মীদের তারিখগুলি অবহিত করতে পারেন যে COVID-19 এর সাথে একজন ব্যক্তি কর্মস্থলে ছিল, তবে আপনারা এমন তথ্য ভাগ করবেন না যা আক্রান্ত ব্যক্তিকে সনাক্ত করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিকে নাম দিয়ে সনাক্ত করতে বা তাদের এমনভাবে বর্ণনা করতে পারে না যা নেতৃত্ব দেয়) তাদের পরিচয়ের দিকে)।
    • লিখিত নোটিশটি হস্তান্তরিত বা ইমেল বা পাঠ্য বার্তার মাধ্যমে দেওয়া যেতে পারে এবং বেশিরভাগ কর্মচারীর দ্বারা বোঝা ইংলিশ এবং অন্য কোনও ভাষায় হওয়া উচিত।
  1. ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের অবহিত করুন: ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের লিখিত নোটিশ প্রদান, যদি থাকে।
  2. বেনিফিট এবং অন্যান্য বিকল্প সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন: যে সকল কর্মচারী উন্মুক্ত হয়ে থাকতে পারে (এবং সাবকন্ট্রাক্ট কর্মচারী এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের নিয়োগকর্তাদের, যদি থাকে) তাদের COVID-19 সম্পর্কিত বেনিফিট সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করুন, যার জন্য তারা অধিকারী হতে পারেন, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সহ সীমাবদ্ধ নয়, COVID-19 সম্পর্কযুক্ত ছুটি, এবং অসুস্থ ছুটি, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার বৈষম্য বিরোধী এবং প্রতিশোধ বিরোধী নীতিগুলি।
  3. আপনার নির্বীজন এবং সুরক্ষা পরিকল্পনার কর্মীদের অবহিত করুন ify: সমস্ত রোগী, সাবকন্ট্রাক্টড কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের, কোম্পানির রোগ-নিয়ন্ত্রণ ও প্রতিরোধের জন্য ফেডারেল সেন্টারগুলির অধীনে, সংস্থাটি আরও এক্সপোজার প্রতিরোধের জন্য বাস্তবায়ন এবং সম্পূর্ণ পরিকল্পনা করার জন্য সংস্থাটির সিওভিআইডি -19 নির্বীজন প্রোটোকল এবং সুরক্ষা পরিকল্পনা সম্পর্কে যদি কোনও হয় তবে তাদেরকে অবহিত করুন (“সিডিসি”) নির্দেশিকা।

যদি 14 দিনের সময়ের মধ্যে একই ওয়ার্কসাইটে COVID-19 কেসগুলির একটি “প্রাদুর্ভাব” দেখা দেয় তবে আপনাকে অবশ্যই স্থানীয় স্বাস্থ্য বিভাগকে অবহিত করতে হবে। আপনাকে অবশ্যই “প্রকোপ” আপনার স্থানীয় স্বাস্থ্য বিভাগে 48 ঘন্টার মধ্যে জানাতে হবে। এর পরে আপনার COVID-19 কেস সহ আপনাকে স্থানীয় স্বাস্থ্য বিভাগকে আপডেট করতে হবে।

এই আইন বা সংজ্ঞায়িত শর্তাদি, যেমন “সংক্রামক সময়,” “সম্ভাব্য এক্সপোজারের বিজ্ঞপ্তি,” “যোগ্য ব্যক্তি,” বা “ওয়ার্কসাইট” এর আরও ব্যাখ্যাের জন্য দয়া করে আমাদের ব্লগ পোস্টটি এখানে দেখুন।

এবি 1947: ডিএলএসই দাবি দায়ের করার জন্য অ্যাটর্নিদের হুইস্ল ব্লোয়ারের প্রতিশোধ এবং বর্ধিত সময়কাল জন্য ফি

এবি 1947 শ্রম কোড § 1102.5 এর অধীনে প্রতিশোধের দাবিতে বিজয়ী হুইসল ব্লোয়ারদের অ্যাটর্নিদের ফি প্রদানের জন্য আদালতকে অনুমোদিত করার জন্য শ্রম কোড § 1102.5 সংশোধন করে। তদ্ব্যতীত, এবি 1947 ডিএলএসই দাবি দায়েরের জন্য সময়কাল বাড়িয়েছে। হুইস্ল্লো ব্লোয়ারের প্রতিশোধ দাবির জন্য অ্যাটর্নিদের ফি অনুমোদনের আরও বিশদ ব্যাখ্যার জন্য, আমাদের ব্লগ পোস্টটি এখানে দেখুন। ডিএলএসই দাবি দায়ের করার জন্য বর্ধিত সময়কাল সম্পর্কে আরও বিশদ ব্যাখ্যার জন্য, দয়া করে আমাদের ব্লগ পোস্টটি এখানে দেখুন।

এবি 2017: অসুস্থ ছুটি এবং আত্মীয় যত্ন

এবি 2017 শ্রম কোড § 233 সংশোধন করে, যা কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য, তার পরিবারের বার্ষিক ছুটির পরিমাণ হিসাবে অর্ধেক ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি হিসাবে যত্ন নেওয়ার জন্য নেওয়া ছুটি মনোনীত করার একমাত্র বিচক্ষণতা দেয়।

2121 AB: নিষ্পত্তি চুক্তিতে “রেহির নেই” বিধানসমূহ

বর্তমানে, ক্যালিফোর্নিয়ার কোড অফ সিভিল প্রসিডোর § 1002.5 নিষ্পত্তির চুক্তিতে “কোনও পুনর্বাসনের” বিধান নিষিদ্ধ করেছে। এই বিধানগুলি সাধারণত পৃথককারী কর্মচারী তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, বা কোনও সম্পর্কিত সত্তার জন্য কাজ করতে প্রযোজ্য না এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী নিয়োগ না দেওয়ার সিদ্ধান্ত বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধমূলক নয়। 21 আ.বি. 2143 “আক্রান্ত ব্যক্তি” যখন তাদের বিশ্বাসকে ভাল বিশ্বাসে না নিয়ে আসে তখন নিষ্পত্তি চুক্তিতে “কোনও পুনর্বাসনের” বিধানের অনুমতি দেওয়ার জন্য এই আইনটি সংশোধন করে। 2121 এবিও আরও স্পষ্ট করেছে যে যৌন হয়রানি এবং যৌন নির্যাতনের দাবির জন্য বর্তমান “নো রেহায়ার” ব্যতিক্রমের জন্য নিয়োগকর্তা একটি নথিভুক্ত এবং ভাল বিশ্বাস দৃ determination় সংকল্প যে ব্যক্তি যৌন হয়রানি বা যৌন নির্যাতনে জড়িত engaged আগে ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তি একটি দাবি দায়ের করেছেন 2121 এবিআইও যৌন হেনস্থার / নির্যাতনের মতো একই সময় / ডকুমেন্টেশন বিধিনিষেধের অধীনে অপরাধমূলক আচরণের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য “নো রেহির” ব্যতিক্রমকে প্রসারিত করে।

2399 AB: প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইনের সংশোধনী

এবি 2399 বেকার বীমা কোড সংশোধন করে §§ 3302 এবং 3307, যা পারিবারিক ছুটির সাথে সম্পর্কিত। সংশোধন করার আগে, প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি কর্মসূচিতে গুরুতর অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য বা জন্ম বা স্থানের এক বছরের মধ্যে একটি নাবালিক সন্তানের সাথে বন্ধনে আবদ্ধ হওয়া কর্মীদের বেতন মজুরি প্রতিস্থাপনের সুবিধা দেওয়া হয়েছিল। 2021 সালের 1 জানুয়ারি থেকে কার্যকর, কর্মী বা স্ত্রী, ঘরোয়া অংশীদার, সজ্জিত সক্রিয় কর্তব্য সম্পর্কিত কোনও যোগ্যতা বা কর্মসূচিতে অংশ নিতে সময় কাটানো শ্রমিকদের মজুরি প্রতিস্থাপনের সুবিধার্থে পেইড ফ্যামিলি লিভ প্রোগ্রামটি বাড়ানো হবে , শিশু, বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীর পিতা বা মাতা।

এবি 2537: জেনারেল অ্যাকিউট কেয়ার হাসপাতালের কর্মীরা, পিপিই প্রয়োজনীয়তা

AB 2537 জেনারেল অ্যাকিউট কেয়ার হসপিটালগুলির প্রয়োজন যারা সরাসরি রোগীর যত্ন পরিষেবা সরবরাহ করেন বা যাদের পরিষেবাগুলি সরাসরি এইরকম যত্নকে সমর্থন করে তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম (“পিপিই”) সরবরাহ করতে হবে। প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার অনুরোধের ভিত্তিতে এই নিয়োগকর্তাদের 2019 ক্যালেন্ডার বছরে তাদের সর্বোচ্চ সাত দিনের পিপিই ব্যবহারের রিপোর্ট করতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

এবি 2992: অপরাধ বা নির্যাতনের শিকারদের প্রতিরক্ষার সম্প্রসারণ

AB 2992 শ্রম কোড 230 এবং 230.1 এর সংশোধন করে, অপরাধ বা নির্যাতনের শিকারদের সুরক্ষা প্রসারিত করতে। বিশেষতঃ এই বিলে নিয়োগকারীদের কোনও অপরাধের শিকার হওয়া, বা যাদের পরিবারের সদস্যরা কোনও অপরাধের শিকার হয়েছিল, যখন তারা অপরাধের পরে সময় কাটাতে থাকে তখন তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে নিষেধ করে। বর্তমানে, লেবার কোড § 230 কোনও পারিবারিক সহিংসতা, যৌন নিপীড়নের শিকার, বা কোনও নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে কাজ থেকে অবকাশ নেওয়ার জন্য ডাকাডাকি সহ এমন কোনও কর্মচারী, যে কোনও গৃহস্থালি সহিংসতা, যৌন নিপীড়নের শিকার, বা চাকরিচ্যুত করার কারণে 25 বা ততোধিক কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া, বা বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধ নেওয়া থেকে নিষিদ্ধ করেছে including ঘরোয়া সহিংসতা, লাঞ্ছনা, বা লাঞ্ছিত হয়ে এবং পলাতক হিসাবে আদালতে হাজির হয়ে আঘাতের জন্য চিকিত্সার যত্ন নেওয়া। AB 2992 কোনও নিয়োগকর্তাকে অপরাধ থেকে অব্যাহতি দেওয়া বা বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে বিরত রাখার জন্য কর্মচারীর সুরক্ষা প্রসারিত করে, কোনও কর্মচারী যিনি কোনও ত্রাণ পাওয়ার জন্য বা কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য অবসর গ্রহণের জন্য অপরাধ বা নির্যাতনের শিকার হন। ত্রাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবে এটি অস্থায়ী নিয়ন্ত্রণের আদেশ, সংযোজন আদেশ, মানসিক পরামর্শ গ্রহণ, সুরক্ষা পরিকল্পনায় জড়িত, অন্যান্য নিষেধাজ্ঞার ত্রাণ সন্ধান, এবং ক্ষতিগ্রস্থ বা তার সন্তানের স্বাস্থ্য, সুরক্ষা, বা কল্যাণ নিশ্চিত করতে সহায়তা করে তবে সীমাবদ্ধ নয়। তদুপরি, বিলে কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণে নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থা করা হয়েছে যখন একটি নির্ধারিত অনুপস্থিতি ঘটে, যদি কর্মচারী শংসাপত্র সরবরাহ করে যে তারা অপরাধ বা নির্যাতনের সাথে সম্পর্কিত আঘাতগুলির জন্য পরিষেবাগুলি পাচ্ছিল বা যদি কর্মচারী ভুক্তভোগী আইনজীবী ছিলেন।

এসবি 973: ইইও -1 রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তার সম্প্রসারণ

এসবি 973 নিয়োগকর্তার তথ্য প্রতিবেদনের জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রসারিত করে (ইইও -1)। বিশেষত, 100 বা ততোধিক কর্মচারী সহ বেসরকারী নিয়োগকারীদের যেগুলি ফেডারেল আইন অনুসারে বার্ষিক EEO-1 প্রতিবেদন দাখিল করতে হবে তাদের এই বিলটি মেনে চলতে হবে। এসবি 973 এর প্রয়োজন আছে যে বেতন-সংক্রান্ত তথ্য প্রতিবেদন, ন্যায্য কর্মসংস্থান এবং আবাসন বিভাগে জমা দেওয়া হয়েছে, এর মধ্যে রয়েছে: (1) 10 টি বিভাগে বর্ণ, জাতি এবং লিঙ্গ অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যা, (2) জাতি দ্বারা কর্মচারীর সংখ্যা, জাতিসত্তা এবং লিঙ্গ, যার বার্ষিক উপার্জন পেশাগত কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান জরিপে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা ব্যবহৃত প্রতিটি পে ব্যান্ডের মধ্যে পড়ে, (3) প্রতিটি বেতন ব্যান্ডে গণনা করা প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা, এবং (4) নিয়োগকর্তার উত্তর আমেরিকান শিল্প শ্রেণিবদ্ধকরণ সিস্টেম (“NAICS”) কোড। এই সংশোধিত বেতন ডেটা রিপোর্টটি প্রাথমিকভাবে 2021 সালের 31 মার্চ বা তার আগে সংঘটিত হয়েছিল এবং এর পরে প্রতি বছর 31 মার্চ বা তার আগে হবে due

এসবি 1383: সিএফআরএ সুরক্ষাগুলির প্রসার

ক্যালিফোর্নিয়ার পারিবারিক অধিকার আইন (“সিএফআরএ”) বর্তমানে ৫০ বা ততোধিক কর্মচারী (ওয়ার্কাইটের 75৫ মাইলের মধ্যে) সহ কোনও নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে ১,২৫০ ঘন্টা থাকা কোনও কর্মীর অনুরোধ জানাতে অস্বীকার করার জন্য এটি একটি বেআইনী কর্মসংস্থান অনুশীলন করে পূর্ববর্তী 12 মাসের সময়কালের মধ্যে নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার পরিষেবা, কোনও 12 মাসের সময়কালে কোনও বেতনের সুরক্ষিত ছুটির 12 কর্মচারী নিতে কোনও কর্মচারীর নতুন সন্তানের সাথে বন্ধনে বা নিজের বাচ্চা, বাবা-মা, বা স্বামী / স্ত্রী এসবি 1383 এর সাথে সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য আবেদন করতে সিএফআরএ সংশোধন করে পাঁচ বা ততোধিক কর্মচারী। অতিরিক্তভাবে, এসবি 1383 এর জন্য এমন একজন নিয়োগকারী প্রয়োজন যা কোনও সন্তানের বাবা-মা উভয়কেই সিএফআরএর সন্তানের স্বাস্থ্যের অবস্থা, জন্ম, বা স্থান নির্ধারণের জন্য ছাড় দিতে দেয় grant শেষ অবধি, এসবি 1383 কোনও নিয়োগকর্তাকে আচ্ছন্ন সক্রিয় দায়িত্ব সম্পর্কিত বাছাইয়ের যোগ্যতার কারণে বাছাইয়ের 12 মাসের মধ্যে 12 ওয়াকবিউকে অবৈতনিক সুরক্ষিত ছুটি নেওয়ার অনুরোধ জানাতে অস্বীকৃতি জানানো একটি বেআইনী কর্মসংস্থান অনুশীলন করে or মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীর কোনও কর্মচারীর স্ত্রী, গৃহকর্মী অংশীদার, শিশু বা পিতামাতার সক্রিয় কর্তনের আহ্বান।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, যেহেতু সিএফআরএ 1 জানুয়ারী, 2021 সালের মধ্যে 5 বা ততোধিক কর্মচারী সহ সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য, তাই বাধ্যতামূলক যে নিয়োগকর্তারা যারা আগে সিএফআরএ সুরক্ষা দ্বারা আবৃত ছিল না, তবে এখন তারা আইনটির সাথে পরিচিত হন।

এসবি 1384: সালিসে দাবিদারদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য শ্রম কমিশনারের ক্ষমতা

এসবি 1384 শ্রম কমিশনারকে এমন একটি দাবিদারকে প্রতিনিধিত্ব করতে শ্রম কমিশনারকে অনুমতি দেওয়ার জন্য 98.4 ডলার সংশোধন করেছে যেখানে আদালতের আদেশ দাবি নির্ধারণে সালিসি বাধ্যতামূলক করেছে এবং শ্রম কমিশনার নির্ধারণ করেছেন যে দাবিটির যোগ্যতা রয়েছে। এই বিলের মধ্যেও সালিশ বাধ্যতামূলক করার জন্য একটি আবেদন শ্রম কমিশনারের কাছে পেশ করা দরকার। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের সাথে সালিশ চুক্তি কার্যকর করেছেন। নিয়োগকর্তাদের সচেতন হওয়া উচিত যে তারা ডিএলএসই-কে সালিসি দাবি করতে বাধ্য করে, শ্রম কমিশনার সেই সালিশে কর্মচারীকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নির্বাচন করতে পারে এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে।

ন্যূনতম মজুরি বাড়ে

জানুয়ারী 1, 2021, ক্যালিফোর্নিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 26 বা তার বেশি কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের জন্য 14 ডলার এবং 25 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের জন্য 13 ডলারে বৃদ্ধি পায়। স্থানীয় ন্যূনতম মজুরিও বাড়তে পারে। অন্যান্য ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তার জন্য আপনার স্থানীয় নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন।

নিয়োগকর্তা টেকওয়েস

নিয়োগকর্তাদের আইনে এই পরিবর্তনগুলির প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত এবং সেই অনুযায়ী অপারেটিং পদ্ধতি এবং পদ্ধতিগুলি সামঞ্জস্য করা উচিত। নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুক এবং নীতিগুলিও আপডেট করা উচিত।

আপনারা যেমন অবগত আছেন যে জিনিসগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে পরিষ্কার-কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব বা উজ্জ্বল লাইন নিয়মের অভাব রয়েছে। এই নিবন্ধটি একটি দ্ব্যর্থহীন, এক-আকারের সমস্ত দিকনির্দেশনার সাথে মানানসই নয়, বরং বর্তমানে এবং সাধারণভাবে যেখানে অবস্থান করছে তা আমাদের ব্যাখ্যাটির প্রতিনিধিত্ব করে। এই নিবন্ধটি COVID-19 মহামারীটির প্রতিক্রিয়া হিসাবে জারি করা অসংখ্য স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আদেশগুলির সম্ভাব্য প্রভাবগুলিকে সম্বোধন করে না, সহ সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, পারিবারিক ছুটি সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা, অসুস্থ বেতন এবং অন্যান্য সমস্যা

শেপার্ড মুলিন নিয়োগকারীদের COVID-19 সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে এর প্রভাব সম্পর্কিত আপডেট তথ্য সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। শেপার্ড মুলিনের করোনভাইরাস ইনসাইটস পোর্টাল, যা এখন ফার্মের বিভিন্ন COVID-19 ব্লগ পোস্টগুলিকে বিস্তৃত বিষয়ের উপর একত্রিত করে আইনী জড়িত সম্পর্কে অবহিত থাকুন।